Украинцы вовсю пользуются безвизовым режимом с ЕС, чтобы подзаработать. Хотя официально безвиз не предусматривает возможности трудоустройства, а рассчитан исключительно на туристические поездки до 90 дней.
Доходный безвиз: открытая Европа спровоцировала рост зарплат в Украине
![Украинцы вовсю пользуются безвизовым режимом с ЕС, чтобы подзаработать.](/img/2017/30836540/cd8bd7f959a06757450e952786ce21dc.jpeg?1510140201)
Но наших граждан такой мелкий нюанс не волнует. Впрочем, как и европейских работодателей, которые согласны закрывать глаза на отсутствие нужных документов, только бы заполучить недорогих работников.
А вот украинские компании уже бьют тревогу: они и раньше с трудом закрывали дефицитные вакансии, а теперь не могут найти нужных людей даже на повышенные зарплаты.
«Минфин» разбирался, насколько массовым стал отток украинской рабочей силы в Европу, кем и на какие деньги могут там устроиться украинцы, и спровоцирует ли конкуренция за персонал повышение зарплат на нашем рынке труда.
Заработок на $6,3 миллиарда
О масштабах трудовой миграции украинцев в Европу после введения безвиза можно судить лишь по косвенным данным.
«Эти данные свидетельствуют: сейчас за границей работает 4-5 млн. украинцев. Вокруг этих цифр много спекуляций. Политики завышают или занижают их, в зависимости от своих интересов. Но миграция персонала за рубеж в последнее время действительно растет», — говорит эксперт рынка труда Сергей Марченко.
О массовом оттоке персонала из Украины говорит и аналитик rabota. ua Татьяна Пашкина. «Европейские работодатели выставляют очень много вакансий и готовы брать наших граждан. Очередной всплеск спроса пришелся на эту осень, а, следовательно, будет расти и поток желающих получить работу», — прогнозирует эксперт.
Но некоторые аналитики считают, что рассказы о массовом выезде наших соотечественников за границу, мягко говоря, преувеличены.
В качестве аргумента приводят статистику НБУ по денежным переводам из-за рубежа: если за 9 месяцев прошлого года украинские заробитчане перечислили на родину $5,8 млрд., то за аналогичный период этого года — $6,3 млрд. Это говорит о том, что отток рабочих рук есть, но он умеренный.
Восточный экспресс
Географические предпочтения украинцев с введением безвиза изменились мало. Едут, в основном, Восточную Европу, в частности, в Польшу, Венгрию, Чехию.
По данным польского министерства труда, у них работает порядка 1 млн. украинцев. Но около 80% этой армии — сезонный персонал. По словам министра иностранных дел Польши Витольда Ващиковского, в прошлом году страна выдала 1 миллион 300 тысяч виз украинцам, из которых 650 000 — с правом на работу. В этом году количество последних планируют увеличить до 900 000.
Украинцы зачастую ограничиваются Восточной Европой не по своей воле. Зарплаты там, как минимум, на треть ниже, чем в старой Европе: среднестатистический рабочий в той же Польше может рассчитывать на 800-1,2 тыс. евро, тогда как в Германии или Франции ставки доходят до 1,6 тыс. евро. Но получить работу в Восточной Европе намного проще, чем в Западной. Так как сами поляки, венгры, чехи и словаки массово выезжают в соседние страны в погоне за большими зарплатами, на их места местные работодатели могут взять разве что непривередливых украинцев. И за готовность работать от зари до зари за скромные по местным меркам зарплаты компании готовы закрывать глаза на отсутствие рабочих виз и прочие мелкие недостатки новых работников.
Читайте также: Безработица и реформы
По данным польской прессы, в последнее время украинским рабочим в их стране даже стали больше платить. Почасовые тарифы выросли с 9 до 12 злотых. В месяц сезонному рабочему предлагают около 2,5 тыс. злотых (а это порядка 18,5 тыс. грн.). У строителей тарификация еще выше — до 30 злотых в час, что гарантирует месячную зарплату 30,5 тыс. грн. В Чехии на автосборочном заводе мастерам предлагают до 1,2 тыс. евро. В Польше, Литве и Латвии высокий спрос также на наших водителей. Тамошние транспортные компании даже готовы потратиться на обучение обычного соискателя с «любительскими» правами категории «В», и открывают им нужные «грузовые» категории, после чего готовы платить по 800-1000 евро в месяц.
«Структура вакансий, если и меняется, то незначительно — большая часть предложений ориентирована на неквалифицированный персонал и представителей рабочих профессий. Это работа на конвейер, на фабрики, в пекарни, склады и стройки»,- рассказывает Пашкина.
Впрочем, многие наши соотечественники решают не ограничиваться странами Восточной Европы или же используют их как трамплин для более дальних карьерных «перелетов».
Кадровики утверждают, что найти работу в Западной Европе украинцам тоже вполне реально. Правда, в основном, есть сезонные вакансии, которые, тем не менее, вполне прилично оплачиваются.
Скажем, собирать ягоды в Финляндии можно за 1,5-1,68 тыс. евро в месяц. Но есть нюанс: зарплаты привязаны к выработке, и работодатель, как правило, называет верхнюю планку, достичь которой получается далеко не у всех. Так что на практике не слишком проворный рабочий может насобирать тех же ягод всего на 900-1000 евро в месяц.
Такая же история с рыбаками, которых зовут в Норвегию. Окончательный расчет производится после рейса (может длиться до месяца и более) и зависит от улова. Так что можно заработать как 2-3 тыс. евро, так и скромную 1 тыс. евро.
Пристроиться в Европе могут также наши специалисты с дипломами. В последнее время бьет все рекорды спрос на средний медперсонал (медсестры, фельдшеры) и врачей, которые могут устроится в Польше или Чехии на 1,5-2 тыс. евро, а в Германии — на 2-3 тыс. евро.
Наших IT-шников европейские работодатели оценили уже давно, и готовы платить им по 2,5-4 тыс. евро. Но массового выезда украинских компьютерщиков за границу не наблюдается, ведь они вполне успешно могут работать на западных клиентов и в удаленном режиме. «Но о том, что ориентированность нашего IT- персонала на европейского работодателя растет, свидетельствуют массовые жалобы наших компаний, которые не могут найти нужных им специалистов», — говорит Сергей Марченко.
Ставки растут
Хотя, по словам экспертов, все указывает, что массового выезда украинцев в Европу не наблюдается, даже увеличение миграции на скромные 7-10% вселило в отечественных работодателей панику. Пашкина рассказывает, что в компаниях массово жалуются, что не могут найти нужный персонал. В первую очередь, речь идет о рабочих. Особенно остро чувствуется дефицит в западных регионах Украины, население которых традиционно легко на подъем. Ситуация усугубляется тем, что именно в западных областях в последнее время начали активно появляться новые производственные мощности (в частности, по пошиву чехлов для авто, производств комплектующих, мебели и пр.).
С нехваткой рабочих рук также столкнулись украинские аграрии в сезон сбора урожая, причем эта тенденция наблюдалась по всей стране.
«Трудовая миграция сильнее всего ударила по строительству, производству, транспорту. В этих категориях в 2017 году количество вакансий росло в 2 раза активнее, чем в среднем по рынку труда. Похоже, здесь повышение внутреннего спроса наложилось на востребованность украинских строителей, рабочих, водителей за рубежом», — рассказывает Сергей Марченко.
Чтобы залатать дыры в штатном расписании, отечественные работодатели вынуждены повышать зарплаты. По словам Татьяны Пашкиной, некоторые производственники увеличили их на рекордные 50%. Скажем, швеи, заводские специалисты (слесари, станочники и пр.) сейчас могут претендовать на оклады до 10-12 тыс. грн. Для сравнения: приблизительно такие же деньги предлагают в столичных офисах менеджерам, секретарям и прочим «белым воротничкам» вплоть до среднего звена.
Но пока, по словам Пашкиной, зарплаты растут точечно, а это значит, что тренд усиления трудовой миграции продолжится. «Чтобы вернуть украинцев на родину, работодателям придется поднимать зарплаты, чтобы хоть как-то конкурировать с щедрым рынком труда ЕС», — уверен Сергей Марченко. По его мнению, рост заработных плат на 30-50% заставит многих украинцев задуматься, а стоит ли бросать семью и ехать на заработки. Особенно, если работодатели к повышенной зарплате станут добавлять и другие «пряники», скажем, медстраховки, абонементы в спортклубы и др., что многие уже делают. «Хотя молодых это не остановит, люди среднего возраста начнут возвращаться домой», — считает Марченко.
В то же время усиление трудовой миграции может принести экономике и дополнительные плюсы. Например, будет способствовать снижению уровня безработицы в Украине и увеличению притока валюты в страну.
Кстати, по данным Госстата, безработица в Украине постепенно снижается. Если по состоянию на январь 2017 года у нас было 423 000 официально зарегистрированных безработных, то к началу сентября — 303 000 чел. В то же время, потребности отечественных предприятий в персонале за это же время выросли с 47,4 тыс. до 73,4 тыс. чел. Соответственно, конкурс на одну вакансию упал с 9,1 до 4,1 человек на место.
Леся Павелецкая
Комментарии - 75
п.с. исправьте «В месяц сезонному рабочему предлагают около 25 тыс. злотых (а это порядка 18,5 тыс. грн.)»
1. Доходный безвиз — безвиз даёт право на работу?
2. Как можно работать по 90 дневной туристической визе?
Все только и обсуждают доходы, а как же закон? Или сезонным рабочим рабочая виза ненужна?
Действительно, и уже если не таможня, а Уголовный Кодекс европейских стран даёт добро на описанные в статье события, то можно аплодировать стоя…
А вот программеры точно останутся — платить европейские налоги со всей з/п, а не как у нас...)
Кроме того, вы указали максимум.
И с указанными у вас знаниями — получается узкопрофильный специалист, которых получается нужно человек 10 на страну, как актуариев.
В этом и речь, что останутся узкопрофильные, которым так или иначе придется платить столько же, сколько и за рубежом. Стоимость работы других будет постоянно сокращаться, что и приводить к резкой расслоенности общества. Дальше — роботы полицейские и военные, чтоб кому-то в голову не пришло сделать переворот.
Правда нередко с печальными результатами, деривативы — зло.
Но опять же, очень специфические навыки и знания.
Насчет ''придется платить так же, как и за границей'' — а много ли платят аналитику в наших КУА?
А за что им платить? В Украине нет финансового рынка, да и как понимаю, то никто и не собирается его создавать — это ведь тоже зло в умах политиков, да и людей, которым он нужен для обнала.
Которые потом громко лопаются, оставляя ''квалифицированных инвесторов'' без штанов.
Пример — 2008 год.
Задайте им вопрос)
В Украине нет финансового рынка?)
Как интересно.
Население и до кризиса 2008 года не следило за котировками, хотя рынок был значительно больше.
Более того, в РФ, где фондовый рынок вполне развит, среднестатистический ''простой человек™'' о нем ничего не знает, и знать не хочет.
И навыки печати им тоже нужны.
Как и фотография не упразднила художников.
Не исчезли… как хлопок не исчез. Но в разрезе стоимости их работы- down trend
и да, текущий AI далеко не тот, что вы себе представляете
скорее какой то сири или гугл асистант будет все делать, нежели AI начнет писать ПО
Почему вы считаете так считаете?
я представляю его не более и не менее, чем оно есть. Не называю себя специалистом в этом вообще — действительно так и есть. Но учитывая потенциал и возможности, то я бы не стал есть свою шляпу, что не будет. Еще 286 ставили в офисы сейчас уже единицы обращают внимание на это. мутация и инверсия, как говорится.
Не читайте перед обідом газет, ніяких не читайте. Маркетологи вам інверсіями і мутаціями вуха обкладуть і будете ходити — траслювати чужі вигадки.
Після цього непотрібними стануть не лише всі професії, включаючи програмістів, а й люди як форма матерії взагалі :)
Польский BNP набирал в прошлом году по контракту — 500 евро час. То есть, по сути, имеет значение, как Вы подметили — направленность и стаж, но без привязки к локации. Как для примера, то Selfby Jennings предлагает одни и теже позиции с дифф. +/-10к за год.
Я не знаю про Лондон и очень мало про Германию, но про Нидерланды, Швецию могу утверждать что, для выплаты 1 ye надо запросить ~2.5-3.5 только для оплаты труда и это если компании не требуются деньги на развитие и расширение, ну и разумеется не учитывается внутреннее образование стажеров, стоимость другие лиц, явно не задействованных, организация или участие в мероприятиях, расходы на поиск клиентов и т д. Хотя опять таки, про банковский бизнес не могу говорить, не мое направление…
Статистика payscale говорит о том что средние ставки для опытных все-же пониже…
Также не рассматриваю случаи, когда можно получить заказ на 2 месяца по 300 евро в час, но потом три месяца искать следующий, или когда работа на стороне заказчика стоит 8000 евро за 3 дня, но это бывает крайне редко, в остальное время занимаются менее маржинальными задачами и все равно это не идет в ФОТ.
https://www.payscale.com/research/NL/Job=Senior_Software_Engineer/Salary/574244ed/Amsterdam
Всегда будут страны, где з/п будет больше, чем у нас.
По объективным причинам.
Про наших рабвладельцев — согласна, наплевательское отношение.
Тогда у меня есть циферка еще красивее — 150 000 грн в месяц в Цюрихе. И поверьте на слово, этого там хватает, чтобы совсем не бомжевать.
Другое дело — сами условия жизни у нас в стране.
У нас з/п швей (хорошей квалификации) на сделке 12-20тыс/мес…
И дефицит персонала.
И то набрать не можем.
-Открыл, посмотрел и с вами делюсь…
Идите на швею учиться если меньше зарабатываете.
https://www.work.ua/jobs/1956532/
https://www.work.ua/jobs/1923624/
https://www.work.ua/jobs/2931698/
https://www.work.ua/jobs/2929232/
https://www.work.ua/jobs/2930069/
https://www.work.ua/jobs/2842632/
А еще швеи линяют на заработки(!) в Одессу или Харьков (2 швейных столицы в Украине).
ФОТ=ЕСВ=>пенсионерам и бюджетникам.
''Отток потребителей'' — показатели инфляции говорят о другом.
''Продукция дорожает, т.к. на оплату труда нужно иметь больше денег'' — на какую оплату, если все в Польшу уехали, а?)
Леся местная «писулька» — тоесть я хотел сказал журналист.
Так и есть, соревнование, кто больше нулей припишет к количеству «заробитчан».