13 октября 2021, 7:30 Читати українською

«Короткие» договора и быстрые увольнения: как меняют трудовое законодательство

В скором времени компании начнут массово переводить своих сотрудников на трудовые договора. В них будут прописывать все — от условий работы до зарплат и отпусков. Такие изменения прописаны в законопроекте, который реформирует трудовое законодательство и уже поддержан парламентом в первом чтении. Что еще изменится во взаимоотношениях «сотрудник-работодатель», — разбирался «Минфин».

Власть уже не первый год хочет переписать трудовое законодательство. После провалившейся год назад попытки основательно отредактировать трудовое законодательство (законопроект № 2708 «Закон о труде» на 98 статей от Милованова и Третьяковой) зашитые там неприятные для наемного персонала новации разбросали по десяткам законопроектов.

Читайте также: Рынок труда в Украине. Для кого есть работа на хорошую зарплату

Сейчас их насчитывается более 20 и таким образом стараются провести новации порционно. Одна из таких «порций» — законопроект № 5388, который недавно был принят Верховной Радой в первом чтении. Он значительно сужает права работников и создает дисбаланс в отношениях работник — работодатель.

Меньше бюрократии или закон о быстрых увольнениях

Законопроект № 5388 был подан в парламент Кабмином в апреле этого года. Он предусматривает внесение изменений в ряд законодательных актов и позиционируется как «дерегуляция трудовых отношений».

Читайте также: Что мешает снизить налоги на зарплату

Как говорится в пояснительной записке к документу, сейчас трудовые отношения сильно забюрократизированы. Многие запутанные процедуры стали чисто формальными. Но поскольку требуют обязательного выполнения, являются своего рода «стоп-сигналом» для работодателя, который хочет взять специалиста на работу.

Для решения этой проблемы предложили внедрить в Украине европейские директивы по трудовому праву и максимально упростить оформление.

Как говорится далее в пояснительной записке, это снизит уровень бюрократизации трудовых отношений, уменьшит нагрузку на бизнес и будет способствовать легализации труда наемных работников. То есть в правительстве изначально не скрывают: на первом месте у этой законодательной инициативы — интересы работодателя.

Речь идет, в первую очередь, о крупных компаниях, где «все по КЗоТу». Бизнес уже давно заявлял, что фактически оказался в заложниках у наемных работников.

Ведь по КЗоТу прописаны 8-часовой рабочий день и обязательные выходные, двойная оплата за внеурочную работу, 24-дневный отпуск и пр. Но главное — уволить работника крайне сложно, даже если он выполняет свои обязанности плохо.

«К примеру, если планируется сокращение, работников нужно предупредить, минимум, за два месяца плюс заплатить им на выходе тройную зарплату. То есть даже если специалист вам уже фактически не нужен, придется кормить его еще пять месяцев», — жалуется директор крупного пищевого предприятия, попросивший не называть его имени.

Кроме того, работник, посчитавший, что его несправедливо уволили, всегда может обратиться в суд. И часто служители Фемиды становятся на сторону наемного специалиста и восстанавливают его на должности.

Такие правила пугают в том числе иностранных инвесторов.

«Во многих нормах действующего трудового законодательства сохранены ещё советские догмы. Поэтому любые инициативы, связанные с дерегуляцией/упрощением трудовых отношений, приветствуется легальным бизнесом. Мы также однозначно „за“ принятый в первом чтении проект № 5388. И ждем продолжения», — говорит глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский.

По его словам, пока в соответствие с европейским законодательством привели только несколько норм. Бизнес же рассчитывает на системное реформирование трудового законодательства с учетом быстро меняющейся ситуации на рынке труда.

«Хорошая новость: будет больше ответственности на рабочем месте», — прокомментировал нам принятие нового законопроекта глава концерна «Ярослав» Александр Барсук.

С точностью до наоборот воспринимают грядущие изменения профсоюзы.

Глава профсоюза производственников, предпринимателей и трудовых мигрантов Наталия Землянская говорит, что проект выписан в угоду работодателям — компании смогут в прямом смысле слова эксплуатировать людей и увольнять буквально по любому поводу. «Это будет закон о быстрых увольнениях», — говорит она.

Главные изменения: трудовые договора, испытательный срок, увольнения

Проект № 5388 оговаривает несколько ключевых изменений. Главное — трудовые договора.

Формально они есть и сейчас, но служат лишь «приложением» к КЗоТу. «Если условия трудовых договоров нарушают трудовое законодательство, суд признает их недействительными», — поясняет Землянская.

Читайте также: На что живут безработные украинцы

Новые правила поставят во главу угла именно трудовые договора. В них будет прописываться все — от продолжительности рабочего дня и недели, до условий труда, отпуска, сверхурочной работы, зарплаты, разного рода бонусов и штрафных санкций.

То есть будет своего рода инструкция по труду для специалиста.

С одной стороны, это не плохо — ведь можно сразу оговорить все нюансы и потом уже не будет сюрпризов, скажем, «просьбы» начальства выйти поработать в выходной день.

С другой стороны, совершенно очевидно, что работодатели попытаются протянуть в такие договора выгодные для них пункты. А при зашкаливающей безработице (уже больше 10% экономически активного населения) и слабой доступности для рядовых граждан юридических услуг, сделать это будет несложно.

В теории, вполне реальным станут официальные условия на 7-дневной рабочей неделе с 10-часовым рабочим днем и без отпуска. И все это — на минималку. Или соглашайся и работай, или останешься без места.

Кроме того, в проекте есть важный нюанс — работодатель может поменять условия договора уже после его заключения. Единственное, что от него требуется, — сообщить об этом работнику. А тот может либо согласиться на нововведения, либо потребовать разорвать контракт и уйти с работы. Причем, без каких-либо компенсаций.

Контракты могут быть бессрочные или срочные. Срочные контракты могут быть от нескольких месяцев до пяти лет с возможностью пролонгации.

Как говорят работодатели, какие контракты они станут подписывать с людьми — будет зависеть от каждого конкретного специалиста и отдела, где он трудится. Скажем, ценным специалистам могут предложить бессрочный контракт, прописав в нем разного рода «плюшки», а вот рабочих на разного рода экспериментальные проекты станут нанимать на максимально короткое время — если бизнес не пойдет, их будет проще уволить.

По контракту можно будет нанимать людей на сезонные, проектные, аварийные работы и др. Готовятся нововведения также по коллективным договорам — их придется заключать даже ФОПам.

Еще один важный нюанс — испытательные сроки.

Согласно законопроекту большую часть людей можно будет нанимать с испытательным сроком (на протяжении которого оплата, как правило, ниже). В документе заметно сократили список тех, кого запрещено брать на испытательный срок. В нем оставили только лиц до 18 лет, беременных, людей с ограниченными возможностями, тех, кого берут на работу по срочному договору до 12 месяцев. И добавили тех, кто уже прошел отбор на должность по конкурсу.

Для сравнения: сейчас по КЗоТу без испытательного срока должны принимать на работу также матерей-одиночек, молодых специалистов после окончания ПТУ или вуза, уволившихся со срочной военной службы и др.

«Дискуссионной выглядит возможность испытания при принятии на работу лиц, выбранных на должность, победителей конкурсного отбора, поскольку указанные процедуры направлены на проверку соответствия кандидата работе, которая ему поручается», — отреагировали в Главном научно-экспертном управлении Рады.

Но, пожалуй, главный неприятный сюрприз для работника — простота увольнения. Фактически по истечении контракта работодатель вам ничего не должен — может уволить в любой момент и безо всякого выходного пособия (если другое не прописано в контракте). Увольнять смогут и до окончания действия договора — все основания для увольнений можно прописывать в контракте.

«Вишенка на торте» — проект предлагает убрать из действующего трудового законодательство пункт, по которому сейчас работодатель обязан согласовывать увольнения с профсоюзами. Что, по словам Землянской, фактически лишает людей надежды на справедливость.

Ведь сейчас профсоюз может не согласовать увольнение. Если же человека уволят без согласования, можно подавать в суд и восстановиться на рабочем месте, причем, за все время вынужденного простоя вам должны будут заплатить зарплату.

«Есть в проекте и откровенные глупости. Скажем, сотрудникам на срочном договоре должны сообщать о вакансиях по бессрочным договорам, чтобы они могли на них перейти. По рядовым должностям это еще куда ни шло. Но представляете руководителей на срочных договорах, которым формально будут все время предлагать любые вакансии (вплоть до уборщицы или грузчика) по бессрочным договорам», — говорит юрист Александр Ярецкий.

Полная материальная ответственность

Отдельно в новом проекте прошлись по теме материальной ответственности работника.

Со специалиста могут взыскать материальный или репутационный ущерб работодателю — это можно как изначально прописать в трудовом договоре, так и добавить уже по факту нанесения ущерба.

Отметим, что покрывать нанесенный ущерб предприятию нужно и сейчас. Но есть важный нюанс — сумма ограничивается средним заработком специалиста. Теперь же предлагается определять сумму ущерба по бухгалтерским документам с учетом балансовой стоимости имущества.

А если вас поймают на недостаче или воровстве, то придется заплатить за товар по рыночным ценам — верхней планки по суммам взыскания нет. Другими словам, если вы сломаете оборудование за несколько тысяч долларов, придется за него заплатить по полной.

Комментарии - 43

+
+85
Evgen0505
Evgen0505
13 октября 2021, 9:31
#
Таких инициатив для электората не было даже при беглом президенте. Это жесть!
+
+15
044blog
044blog
13 октября 2021, 10:02
#
Було б кому працювати. В інших країнах стараються навпаки прив’язати людину якнайбільше. Цією ж іпотекою. А в нас захищають незрозуміло кого, головне імітувати бурхливу законотворчу діяльність.
+
+88
demarin
demarin
13 октября 2021, 12:06
#
Вцілому ініціативи правильні, деякі можна було б трішки краще прописати, але в основному краще ніж те що було. Про яку жесть ви пишите — не зрозуміло, аргументи «проти» які наводяться в статті і зараз є повсякденно. Хороший роботодавець завжди буде добре відноситися до своїх працівників, а погані і зараз людей експлуатують по повній.
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 18:55
#
добре відноситися до своїх працівникі

ха-ха, смеши еще
працивныки должны делать бабло своему боссу, и этим возможно, лучшие из лучших, на короткое время, заслужат доброго отношения к себе. а по факту к рабочим относится добре не стоит…
+
+44
demarin
demarin
14 октября 2021, 10:10
#
Думаю навряд чи до вас дойде, але спробую… будь яка система намагається вижати максимум з працівника, просто капіталізм з цим справляється краще ніж інші, і проблема не в капіталізмі, а у відношенні самого праціника до базових цінностей. Якщо вам так шкода всіх лінтяюг і нитіків, створіть свою фірму «ІТішнік і Ко» і наймайте їх всіх і платіть їм зп, бонуси, премії і нехай працюють по 2 години на тиждень або краще взагалі не працюють, просто платіть їм за те що вони гордо носять звання найманого працівника. Намагався пояснити як найкраще.
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 18:55
#
.. капитализм соплей не прощает. из рабочих нужно выжимать все соки.
+
+73
Sage05
Sage05
13 октября 2021, 12:39
#
А что плохого? Хорошему работнику, это не мешало тогда, не будет мешать и сейчас. А мусор и гниль- да, втерпят, их заставят или работать, или батрачить. У меня 14 чел наемных, оформленных как ФОП, чтобы хоть как-то иметь контроль над kpi. Сейчас, будет возможность инструкции прописать в трудовых договорах. Это же круто.
+
0
Trewer
Trewer
13 октября 2021, 18:27
#
Наверное скоро сами работать будите, нормальный человек на такие условия не пойдёт, разве будет крайность или зарплата и то ненадолго.
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 19:03
#
Он капиталист, это почти, как царь, он дает рабам возможность заработать себе на щи
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 19:04
#
.. капиталисту ничего не угрожает, ну может быть кроме самой революции, но ее в нынешних условиях не будет, так как из новостей Украины, слабые массово самовыпиливаются из этого мира.
+
+29
Sage05
Sage05
16 октября 2021, 13:03
#
Если у меня нормальная работа, есть удалёнка, и есть страховка включая детскую, то непонятно, почему это я вдруг резко начать терять наёмных =) не судите о других по себе и своему скудоумию
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 18:51
#
Увольте их всех… без оплаты.
+
+15
Vong
Vong
17 октября 2021, 0:44
#
Судя по вашим комментариям, вам есть чему боятся :)
+
+27
m0ps
m0ps
13 октября 2021, 9:51
#
Путаются в показаниях. Вот как-раз в Европах проблем уволить шататного сотрудника намного больше чем у нас. Практически не возможно, даже если он абсолютно ничего не делает. С контракторами- да, все просто, но и з/п у них намного выше чем у штатного сотрудника.
+
+59
Sage05
Sage05
13 октября 2021, 12:42
#
В ЕС, если берут спеца через контракт- любой шаг в сторону, и спец на улице, босый и голый. Даже обычный сборщик на сименсе, если косячит- вылетит с работы и заплатит за брак или неустойку. А если спалят с телефоном или плеером- еще запретят работать на подобных должностях в других компаниях до 5 лет. Как правильно указали в статье, только у нас еще осталась отрыжка совка, когда даже самый рагульный и кривой работяга- всё ещё достоин доить общий бюджет.
+
+19
notslave
notslave
13 октября 2021, 13:21
#
О чем ты? Это если через контракт (аналог нашего ФОП). А если взять в штат — в Германии и Франции уволить сотрудника проблематично. Потом ему оплачивать зарплату несколько месяцев или пока он найдет новую работу. Такой эксплуатации как у нас — нет.
+
+71
Sage05
Sage05
13 октября 2021, 13:33
#
Ещё раз: чтобы понимать что да как, нужно знать, что топ компании ЕС работают только по контрактам. Даже уборщицы. Обычный штат, как вы выразились, остались только у гос органов. Даже макдональдс в ЕС оформляет наёмных через трудовой договор и контракт. Это современные реалии. И дело то не в эксплуатации, а в kpi. Мне, не надо мучать своих наёмных непонятной нагрузкой, мне надо чтобы работа была сделана. Если работник справляется с нагрузкой за 3 часа, а 2ой за 10- это означает что я не против чтобы 1 работал 3 часа, а 2- 10 часов, за одну и ту же зарплату. На работе, внезапно- надо работу работать и показывать результат, а не играть в перекуры и социальное понимание проблем работника. Вот это и надо выбивать из глупых совковых голов, при том сильно надо выбивать. Напомню, что даже IKEA когда в Украине планировали склады и производство делать, наткнулись на проблемы КЗоТ и с покупкой земли под склады. Вот же европейцы глупые: разрешают эксплуатировать наёмных, ещё и результат требуют от них, ужас какой =)
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 18:59
#
Вы еще им зарплату платите?)))
+
0
Sage05
Sage05
22 октября 2021, 13:10
#
Ага, мешками картощки и морковки, аграрная же страна.
+
+36
Maleficarum
Maleficarum
13 октября 2021, 9:56
#
В таком виде законопроект вряд ли примут. А если и примут - то это всё будет «работать» в угоду именно работодателя до первой крупной техногенной аварии (катастрофы) Потом любопытно будет глянуть - кто станет устранять последствия аварии по типу Чернобыльской…
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 19:00
#
Некто из министров современной Украины Чернобыльскую аварию назвал праздником. так что ничего страшного в этом событии нет…
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 19:01
#
.. подумаешь, еще одним праздником в стране больше будет
+
+59
Bischof
Bischof
13 октября 2021, 11:59
#
Давно пора реформировать совковый КЗоТ. А профсоюзы в Украине — вообще смех и профанация.

В статье чувствуется заангажированность, а иногда и откровенно бредовые домыслы вроде: "вполне реальным станут официальные условия на 7-дневной рабочей неделе с 10-часовым рабочим днем и без отпуска"
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 14:03
#
Полностью согласен, никакой заангажированности и не нужно, рабочую неделю нужно на законодательном уровне закрепить 7 дней в неделю от 10 часов в день, а чуть позже пересмотреть в сторону увеличения до 14 часов в сутки
+
0
antgmbox
antgmbox
13 октября 2021, 18:34
#
И левостороннее движение, чтоб не как у агрессора.
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 18:48
#
Нее, как у агрессора не нужно, и движение не левое нужно, а ультраправое
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 18:49
#
Зарплату нужно прописать минимальную, и эта. отменить все льготы, субсидии и пенсии - это отрыжки совка.
+
0
antgmbox
antgmbox
14 октября 2021, 13:51
#
Минималка в наблюдательных советах не помешала бы, в пару миллиончиков.
+
+14
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 14:05
#
Профсоюзы Украине вообще не нужны, это пережиток совка.
+
+27
Bischof
Bischof
13 октября 2021, 19:09
#
ITshnik99, мне кажется, или у тебя каждый день начинается обострение в одно и то же время?
+
0
ITshnik99
ITshnik99
13 октября 2021, 19:28
#
Если кажется, то сам знаешь что делать надо
+
0
BeTheMusic
BeTheMusic
18 октября 2021, 22:23
#
В Германии, Франции, Италии профсоюзы тоже пережиток СССР?
+
0
Sage05
Sage05
22 октября 2021, 13:09
#
Название и там и там- одинаковые, а суть разная. Если вы бричку назовёте машиной, у неё появится двигатель?
+
+12
zzz9090zzz9090
zzz9090zzz9090
13 октября 2021, 13:50
#
Здобулы! Была эпохи бедности настала Эпоха Нищеты!
+
+59
Alex Stein
Alex Stein
13 октября 2021, 13:53
#
«В теории, вполне реальным станут официальные условия на 7-дневной рабочей неделе с 10-часовым рабочим днем и без отпуска. И все это — на минималку. Или соглашайся и работай, или останешься без места.» ахах, точно, так и будет. по всей стране
«А если вас поймают на недостаче или воровстве, то придется заплатить за товар по рыночным ценам — верхней планки по суммам взыскания нет. Другими словам, если вы сломаете оборудование» — т. е. поломка это другими словами халатность, приведшая к недостаче или воровство? совсем на каком-то другом языке я говорю.
попахивает вбросом…
+
+15
Sage05
Sage05
16 октября 2021, 13:00
#
Так и есть. Пользуются глупостью и совковостью читающих, мол- вот тебе завод, другой альтернативы нет =)
+
0
zzz9090zzz9090
zzz9090zzz9090
17 октября 2021, 9:08
#
Але гараж? О каких заводах ты шепчешь если их не существует? А что?
+
+15
Sage05
Sage05
22 октября 2021, 13:09
#
Держу в курсе: в стране есть куча заводов-пароходов и моногородов, где живут стайками пролетарии, которых как раз и болванят вот такими вот инсинуациями. Ну и закрепляют всё это по типу: «алло, ты же формовщик- смену в 2 раза тебе поднимут, за те же деньги, выбора то у тебя нет». Я там прямо из кустов вижу уши ЕП и чучел потрохуньки.
+
0
preyvanamor
preyvanamor
17 октября 2021, 2:20
#
Фух…
ну нарешті можна буде спитати всі збитки з директорів збиткових державних підприємств по повній!
+
0
BeTheMusic
BeTheMusic
18 октября 2021, 22:22
#
Когда работал в Германии, там зашиты такие же «Советские догмы», как 30-дневный отпуск, двойной тариф по выходным и т. п. Тут не Америка, чтобы сразу увольнять!
+
0
zzz9090zzz9090
zzz9090zzz9090
18 октября 2021, 22:55
#
Але гараж о каких 30-ти днях ты шепчешь? По общему правилу работодатель должен предоставлять работникам ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках)
+
0
BeTheMusic
BeTheMusic
19 октября 2021, 19:54
#
В Германии минимум 30 календарных дней отпуск.
+
0
zzz9090zzz9090
zzz9090zzz9090
19 октября 2021, 20:12
#
Мы в люмпен-гетто понимаешь ты это или нет
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться