31 декабря 2019 года вступил в силу обновленный порядок контроля за соблюдением трудового законодательства. Новации изложены в правительственном постановлении № 1132. Уже в январе Гоструда начнет проверки по новым правилам. Об этом сообщает юридический интернет-ресурс «Протокол».
12 января 2020, 14:07
Читати українською
Гоструда теперь может проверять бизнес без предупреждения
Что изменилось в порядке проверок
Отмечается, что в процедуре проведения проверок не произошло кардинальных изменений.
В то же время, по словам юристов, теперь инспекторы могут не согласовывать со своим руководством выход проверку, как это было раньше. Они просто должны будут внести ее в соответствующий реестр.
Читайте также: Налоговая сократит количество проверок бизнеса в 2020 году
При этом издание отмечает, что положительным нововведением является публикация информации о выданных инспекторам удостоверениях, что позволит проверить проверяющего, ведь теперь в реестре будут публиковать даже фотографии владельцев удостоверений.
Размер штрафов
Согласно постановлению санкции за нарушение трудового законодательства установили на следующем уровне:
- штрафы за не оформление трудовых отношений установили на уровне 4 минимальные зарплаты (18 892 грн) — за каждого неоформленного работника после первого предупреждения, если нарушение выявили повторно в течение года. За первое нарушение — только предупреждение;
- штраф в размере 8 минимальных зарплат (37 784 грн) — за недопуск инспектора к проведению проверки на предприятии;
- штраф в размере 2 минимальные зарплаты (9 446 грн) — если работникам платят меньше обусловленного законом минимума;
- штраф в размере 1 минимальная зарплата (4 723 грн) — за повторно выявленное нарушение других требований трудового законодательства в течение года. За первое нарушение — предупреждение.
Читайте также: Проверки бизнеса: Опубликован план на 2020 год
Когда могут проверять без предупреждения
Порядок предусматривает возможность проходить к предпринимателям без предупреждения в любое время. Таких случаев в новом порядке предусмотрено 11, среди них:
- обращение работника, права которого были нарушены;
- решение суда;
- невыполнение ранее вынесенного предписания;
- решение руководителя органа контроля на основании анализа, свидетельствующего о наличии неоформленных трудовых отношений;
- по информации Налоговой службы, Пенсионного фонда, Государственной службы статистики и других государственных органов.
Ранее сообщалось
- 1 января 2019 закончилось действие моратория на проверки малого и среднего бизнеса, который впервые ввели в 2014 году.
- 17 октября 2019 президент Владимир Зеленский поручил ввести двухлетний мораторий на проверки ФОП. Соответствующий указ запрещает проверять, соблюдают ФОПы порядок применения кассовых аппаратов.
Источник:
Минфин
Комментарии - 8
Потому что в отличии от раздутой до уровня слона, но ничего не менявшей в реальной жизни новости об НБУ и ФОП-ах эта как раз таки может изменить ситуацию.