Минсоцполитики назвало отличия между трудовым договором и договором ГПХ

Об этом говорится в письме Минсоцполитики от 23.05.2017 г. №10620/0/2-17/13.

Трудовой договор

Это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:

•  работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку,
•  владелец предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При заключении трудового договора человек обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения или организации — работника принимают на работу (должность), которая включена в штат работодателя для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности.

Работнику гарантируется заработная плата, установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

Договор гражданско-правового характера

В отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другой юридической основе. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовым договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Разница между трудовым договором и договором ГПХ

Как сообщается, сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а договору ГПХ — заказчик и исполнитель.

Исполнитель, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу (если иное не предусмотрено гражданско-правовому договору) и выполняет ее на свой риск.

Вопрос использования материалов и инструментов, необходимых для оказания услуг или выполнения работ, определяется условиями гражданско-правового договора. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

При выполнении работы по признакам, характерным трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры, отмечает Минсоцполитики.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

• систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат)
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• выполнения работы по профессии (должности), определенной ГК 003:2010 «Классификатор профессий»;
• обязанность работодателя предоставить рабочее место;
• соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и тому подобное.