Здравствуйте, Никита!

Позвольте нам подробно рассмотреть эту ситуацию. Направьте, пожалуйста, на help@pb.ua детали сложившейся ситуации и контактные данные, указав ссылку на отзыв, чтобы мы могли проверить информацию и предоставить более детальную консультацию.

С уважением, ПриватБанк.

Никита, добрый вечер!

Мы проверили информацию по Вашему вопросу. Давайте прорезюмируем:
Вами не была выполнена процедура расторжения договора подряда — Вы не уведомили своего руководителя за 2 недели до увольнения, ушли в отпуск, а по его истечению Вы не вышли на работу.
Вам была выплачена заработная плата в полном объеме по договору ГПХ, а именно сумма которую Вы заработали совершая звонки. Согласно договора ГПХ, который Вы подписывали при трудоустройстве на работу, выплата и размер премиальной части — ставки, остается на стороне работодателя (ПриватБанка). Выплата ставки не производится по недействующим договорам подряда на момент выплаты.

С уважением, ПриватБанк.

А теперь давайте прорезюмирую я:
— Отработка двух недель требуется если это ключевая должность либо если официальное трудоустройство.
— За отработанные две недели у вас не выплачивается з/п (тогда, спрашивается, зачем отрабатывать?).
— С каких пор ставка за отработанные часы является премией? Как у вас в голове укладывается «премиальная ставка»?