В Украине обновляются правила регулирования трудовых отношений во время военного положения. С 14 марта 2026 года вступают в силу ограничения сроков приостановления действия трудовых договоров, целью которых является защита прав работников и упорядочение взаимодействия с работодателями. Об этом говорится в законе «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
1 марта 2026, 15:06
Читати українською
С 14 марта изменяются условия работы наемных работников
► Читайте «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах
Новые лимиты на приостановление договоров
Главное нововведение касается продолжительности периода, когда трудовые отношения фактически «заморожены» (работодатель не дает работу, а работник ее не выполняет, при этом увольнения не происходит).
Ключевые изменения:
- Максимальный срок по инициативе одной стороны: не более 90 календарных дней.
- Продление срока: возможно только с добровольного согласия обеих сторон (работника и работодателя), но внутри действия военного положения.
- Автоматическое восстановление: по истечении установленного срока договор возобновляется автоматически — работник возвращается в обязанности, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату.
Процедура возобновления работы и увольнения
Если предприятие готово возобновить работу ранее запланированного срока, оно должно официально уведомить об этом работника не менее 14 календарных дней.
Если по истечении максимального срока работник так и не смог вернуться к исполнению обязанностей, трудовой договор может быть расторгнут. В таком случае работодатель обязан:
- Провести полный финансовый расчет (выплатить долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск
и т. п. ). - Выдать трудовую книжку (или ее дубликат, если оригинал потерян из-за оккупации или боевых действий) не позднее следующего дня после требования работника.
Напомним
«Минфин» писал, что в Украине готовится масштабная реформа трудового законодательства, которая должна коренным образом изменить подход к оформлению отношений между работодателем и наемным персоналом.
Ключевым новшеством станет расширение перечня трудовых договоров и внедрение принципа «конструктора», что позволит легально совмещать разные виды деятельности в пределах одной компании.
Автор:
Источник:
Минфин
Комментарии - 1
Ключові зміни:
— Максимальний строк за ініціативою однієї сторони: не більше ніж 90 календарних днів.
— Продовження терміну: можливе лише за добровільною згодою обох сторін (працівника та роботодавця), але в межах дії воєнного стану.
Раніше працівник написав заяву на неоплачувану відпустку з формулюванням
«до дати закінчення військового стану», та поїхав до Европи отримувати статус
тимчасового захисту та матеріальну допомогу.
Але депутатам ВРУ стало прикро, що мільйони українців переховуються у Европі,
а їм бідолашним потрібно кожні 90 днів приходити до зали для голосувань та
законодавчо продовжувати військовий стан в Україні - от і вигадали дурню,
щоб працевлаштовані на непрацюючих підприємствах громадяни кожен квартал
писали заяви, а керівництво штампувало нові прикази і так кожні 90 днів до
кінця війни та військового стану — відверта дурня та витрачання паперу.