Всего за две недели карантина более 2500 предприятий малого бизнеса прекратили работу. Украинцы массово отправляются в неоплачиваемые отпуска или становятся безработными.
Что делать, если вас уволили без согласия во время карантина
![Увольнение во время карантина](/img/2020/43501327/c8efbd6c48062abd72398fc991ddfceb.jpeg?1586768427)
О том, законны ли подобные действия работодателя и что делать, если вас уволили во время карантина, в колонке для «Минфина» рассказал управляющий партнер адвокатского объединения «Suprema Lex» Виктор Мороз.
Карантин — не повод для увольнения
Сам по себе карантин согласно действующему законодательству не может быть основанием для увольнения или для отправки сотрудников в отпуск за свой счет.
В частности, изменение размера заработной платы считается изменением существенных условий труда. И об этом сотрудник должен быть уведомлен не позже, чем за два месяца.
Но если предыдущие условия труда не могут быть сохранены, а сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, у работодателя появляются основания для прекращения трудового договора.
Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является:
- соглашение сторон;
- завершение срока трудового договора;
- призов или вступление сотрудника на воинскую службу;
- перевод сотрудника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, которое исключает возможность продолжения работы;
- основания, предусмотренные контрактом;
- основания предусмотренные другими законами.
Таким образом, законодательство Украины не предусматривает такое основание для увольнения сотрудника как введение карантина.
Читайте также: Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката
Кто поможет защититься
Что же делать сотруднику, если, все таки, его уволили или отправили в отпуск за свой счет или «урезали» заработную плату.
Во-первых, собрать доказательства того, что такие действия работодателя осуществляются без согласия сотрудника и вопреки его воле.
Здесь пригодится и техническая аудиозапись, осуществленная на портативный диктофон, и переписка в социальных сетях или мессенджерах, при условии возможности идентификации работодателя и сотрудника, возможные показания свидетелей – коллег, которые столкнулись с такими же действиями работодателя.
Во-вторых, в вопросах нарушения трудового законодательства достаточно эффективно показала себя Государственная служба Украины по вопросам труда (Инспекция по труду).
Поэтому при наличии каких-либо нарушений трудовых прав во время карантина имеет смысл обращаться за помощью в Инспекцию по труду, которая может прекратить такие нарушения и помочь в сборе доказательной базы.
И, наконец, в-третьих, за защитой своих трудовых прав следует обращаться в суд. Здесь важно понимать, какие именно права необходимо просить суд защитить или восстановить и какой доказательной базой можно обосновать нарушение своих прав.
Полгода на суд и компенсация вынужденного прогула
На время карантина суды работают в ограниченном режиме. Входящую корреспонденцию, те же иски, лучше всего направлять почтой и просить суд проводить рассмотрение спора или в режиме видеоконференции, или без участия сторон.
При этом сроки рассмотрения спора из-за карантина также существенно увеличились. Уже сейчас можно говорить о том, что трудовые споры могут рассматриваться до полугода.
Правда, приятным бонусом можно назвать то, что законодатель предусмотрел возможность взыскания компенсации за вынужденный прогул в случае установления судом нарушения прав работника при его увольнении. И, учитывая, что суды пока полноценно не функционируют, размер такой компенсации может быть достаточно существенным.
Таким образом, увольнение работника или его отправка в отпуск за свой счет по причине введения карантина не являются законными и могут быть основанием для обращения сотрудником в Инспекцию по труду и суд за защитой своих прав.
Даже если работодатель вынужден будет уйти в банкротство, компенсация задолженности по заработной плате выплачивается в первую очередь.
Но прежде чем «бить горшки» с работодателем, предлагаю сотрудникам подумать о том, в каком положении оказался работодатель. Лучше найти решение, когда и работодатель и сотрудник окажутся в положении «win-win», чем тратить финансы и нервы на долгие судебные войны.
Комментарии - 31
Ага, особенно когда работодатель в первую же очередь хочет кинуть сотрудника...
К примеру, я как работодатель в первую очередь просто считаю свои деньги :)
Новый трудовой кодекс от Милованова предполагал, что человека можно уволить по желанию работодателя, но только с выплатой немалой компенсации. Это было честно. Но кодекс забраковали. Теперь все равно найдут 100 способов уволить без всяких компенсаций, пинком под зад. И попробуйте теперь воспользоваться совковым кодексом, который типа «защищает права трудящих». Попробуйте в суд подать. Смешно.
Потом еще спрашивают «как зарплаты вывести из тени?». Никак. Пока работодатель будет заложником совкового трудового кодекса — НИКАК.
Методов легально уволить или не платить зп наёмным- уйма, было бы желание.
Примитивный лексикон и убогий китч - это твоя парадигма? Догадываюсь, насколько ты убог воочию, если даже инкогнито уходишь от ответа который раз. К слову, неудивительно, что имеешь дело с такими же, как и сам, ведь адекват к тебе не примкнёт.
А по поводу конкретики, - у тебя проблемы, не у меня отнюдь. Я в который раз вопрошаю, как у тебя соотносятся между собой совершенно два разных тезиса, но вместо аргументации точки зрения, читаю лишь какую-то малолетнюю ересь.
А по поводу лица верно подмечено, - тебе, как гуру инноваций, нужно о нем в первую очередь заботиться.