Отказ от «зарплатных проектов». Юристы объяснили плюсы и минусы для работодателя и сотрудника

Что говорят юристы

Юрист-аналитик международной юридической фирмы Kinstellar Алексей Бурчевский отмечает, что в настоящее время закон «Об оплате труда» предоставляет сотрудникам возможность выбирать способ выплаты зарплаты.

«На практике работодатели частo сами решают, как они будут выплачивать зарплату. Если цель нововведений - ликвидация зарплатных проектов как таковых, тогда придется вносить изменения в инструкцию НБУ о порядке открытия и закрытия банковских счетов, которая ввела понятие зарплатного счета в 2014 году», — сказал он.

Читайте также: В Кабмине будут бороться с «зарплатным рабством». Украинцы смогут получать зарплату в удобном для них банке

Вместе с тем, по словам юриста, участвуя в зарплатных проектах, работодатели избавляют себя от необходимости содержать кассу и платить штрафы за малейшие нарушения кассовой дисциплины.

«Банки, заинтересованные в привлечении новых клиентов и денежных потоков на свои счета, предоставляют льготные условия крупным работодателям, при которых сотрудники могут без дополнительных комиссий получать на свои счета и снимать с них заработанные деньги», — отметил юрист.

Он считает, что для больших компаний нововведение потребует пересмотра некоторых внутренних процессов в администрировании заработной платы.

Читайте также: Как выбрать банк для зарплатного проекта

Вместе с тем, по словам Бурчевского, зарплатные проекты возлагают на компании ответственность в случае, когда указанный банк становится неплатежеспособным.

В случае же, если счет не является зарплатным, а сотрудник сам попросил работодателя перечислять зарплату именно на этот счет, все комиссии платит сотрудник.

Читайте также: Почти 60% украинцев не против получать зарплату «в конвертах» (исследование)

При этом Бурчевский отметил, что, согласно действующему законодательству, сотрудник, желающий получать зарплату в кассе, имеет на это право.

«Вопрос, насколько он готов идти на конфликт с работодателем для реализации такого права. На практике считается, что работодатель выполнил свои обязательства, если предоставил сотруднику хотя бы один способ получать зарплату без комиссии: наличными в кассе или через зарплатный проект в банке», — сказал юрист.

В свою очередь, партнер юридического агентства «Абсолют» Ирина Земляная обратила внимание, что благодаря внедрению международного стандарта IBAN внутренние и международные безналичные расчеты существенно упростятся. Ведь IBAN требует введения существенно меньшего количества реквизитов.

Читайте также: Банковская тайна: Кому финансисты рассказывают секреты клиентов

Юрист также считает, что предоставление сотруднику возможности выбирать обслуживающий банк позволит сохранить отношения «банк-частный клиент» при смене места работы.

Ранее сообщалось

• Правительство начало работу над тем, чтобы украинцы смогли реализовать свое право получать зарплату в тех банках, где им удобно. Сегодня предприятия отказывают гражданам в такой возможности, ссылаясь на зарплатные проекты.
• Бухгалтеры компаний вынуждены для таких выплат формировать отдельные платежные документы. С новой зарплатной системой украинцы смогут выбирать удобный для себя банк, а бухгалтерам не добавится работы.
• 13 января НБУ сообщил об окончательном переходе всех расчетов клиентов банков на международный стандарт IBAN.