Сайт поиска вакансий rabota.ua предоставил статистику о том, сколько сейчас зарабатывают IT-специалисты в Украине.
14 ноября 2019, 12:12
Читати українською
Сколько сейчас зарабатывают айтишники в Украине (инфографика)
Какие специалисты самые «дорогие»
Заработная плата в сфере информационных технологий в Украине стартует от $1000.
Дороже всего оценивают труд Python-программистов — им предлагают 45 956 грн. Средние зарплатные предложения для программистов (Python, .NET, Java).
Средние зарплаты специалистов по разработке мобильных приложений — 37 897 грн.
Читайте также: «Минфин» сравнил программы для ИТ-шников в 10 банках
Немного меньше предлагают продакт-менеджерам — в среднем 35 538 грн.
Самые низкие зарплаты у администраторов баз данных, бизнес-аналитиков, проджект-менеджеров.
Размести валютный депозит со ставкой до 5,5% годовых и получи дополнительный бонус от «Минфина»
Где больше всего вакансий
Большинство крупных работодателей в IT-сфере — это киевские IT-компании (57%), харьковские (11%) и львовские (9%).
Как изменился спрос на рынке
Существенно возросла доля вакансий для специалистов по системному администрированию — теперь они занимают второе место после веб-разработчиков.
Также улучшилась ситуация со специалистами техподдержки — по количеству вакансий они занимают 4 место.
Уменьшился спрос на дизайнеров. В то же время неизменной остается доля в 4-5% для программистов различных языков программирования.
Источник:
Минфин
Комментарии - 43
Потом получается бешеная текучка кадров, проэкты *** , которые не масштабируемы, но кое-как работают и приносят какуюто прибыль компании.. Ребята поопытнее устают обслуживать всю эту текучку (найми, обучи, попрощайся) и либо требуют сами повышение з/п или уходят где комфортнее (в 90% случаев) Так и выживают веб-студии в регионах, работая в которых ты получишь не только никому не нужный опыт, но и забудешь все те полезные знания, которые нужны на практике и которым обучали в вузе.. В говноконторах нет времени писать по уму.. Главное чтоб быстро, много и чтоб работало уже на вчера.. Мол мы дали клиенту скидку на этот говнопроект, тож давай запили ему это *** и давай реще, нет времени разглагольствовать..
Возможно их просто не размещают на разрекламированном сайте www.rabota.ua
Согласно статистике Bureau of Labor Statistics, зарплата водителя грузовика в Америке варьируется от 30000 до 90000 долл.США/12 мес. Величина оклада зависит от квалификации и опыта дальнобойщика. Тот, кто транспортирует опасные химикаты по дороге Нью-Йорк-Калифорния, получает больше, нежели водитель, перевозящий замороженную рыбу из Нью-Джерси в Пенсильванию.
Источник: https://visasam.ru/emigration/canadausa/rabota-voditelem-v-usa.html
Тобто це від 2500 до 7500 на місяць. До податків. Тобто в результаті вийде максимум 5000-5500 чистими.
Всего существует 2 категории водителей грузовика. Представители первой категории ездят на своих траках. Лица, относящиеся ко второй — на траках компании. Если человек сам покупает трак и имеет постоянную нагрузку, то он может заработать в месяц 8-10 тыс.долл. (це теж до податків, але в нього буде ще ремонт, обслуговування, страхівка, плюс податки частину різниці з'їдять)
Але водій фури — це важка і небезпечна професія + відповідальність, тому зарплати в них не найнижчі.
ІТ мають не менше..
Для цього використовують узькопрофільні ресурси.
«Стартует» в разы меньше.
П.с единственная польза от Luxoft это если вы через год хотите переехать в другой их оффис где то в Европе на пример, а потом там найти нормальную работу
Да и среди мировых лидеров аутсорса я не видел Luxoft ( в десятке точно нет)
П.с все выше написанное это мое личное мнение
Что, согласитесь, весьма неплохо для помойки.
Выросли, после того как индусам продали.
1С-ніки, бабулькі та дедулькі що за совка вивчили фортран і зараз «програмують» в екселі ці чомусь з епохи 90-х в ЖЕК-ах, різних комунальних конторах - дуже з натяжкою можно назвати програмістами, принайиі сучасними програмістами.
Ну і ні в мене, ні в статті, не йшлось про якість. Якщо людина досі пише на FoxPro 2.6… про яку якість мова?
Яке відношення до якості коду має підтримування старого коду при відсутності професіональого росту?
Сподіваюсь що питання риторичне.
Не у всех работа в престижных бизнес-центрах класса А+ с вип-зарплатами.. Нужно быть более снисходительными к тем кто работает в других условиях..
И не забывайте простую истину: все много зарабатывать не могут и нужно уважать тех, которые зарабатывают меньше чтоб вы могли зарабатывать больше..
нема кращого тормозу у професійному розвитку людини чим лінь. А потім ми бачимо людину, яка по колу каже - а я ж такий хороший, а вони ж такі погані
Нема ні соціалки, ні бонусів, нічого.
Компанія компанії різниця. Є маленькі затишні офіси де люди працюють роками і всім, ну чи майже всім задоволені. Є великі компанії з такою ж ідеологією праці. Так, зарплати не топ, але точний середнячок по ринку. І є великі конвеєри де ти такий самий продукт який ти робиш і не більше.
тому дослідження ні про що. Одні хайрять багато і дешевше, інші мало, рідко, і скрегочучи зубами тільки якісних працівників.
тому розкид ЗП за одну і ту ж роботу може бути від 500 до 3000+
З відповідною різницею на виході по якості.
І допоки більшість не дійде до того, що вони не «ходять на роботу», а продають свій час то у нас будуть великі перекоси і багато не якісної роботи.
Если полазить по олх можно найти предложения «разнорабочий зп 15-25к в месяц», но по факту никто столько не будет получать.
Вот если бы провели опрос среди людей с вопросами: кем вы работаете? сколько получаете?; или сколько в вашей компании вы платите разным вакансиям? - если взять достаточную выборку и ответы будут близки к правде (а обычно и работодатели и рабочие на вопросы о зарплате отвечают завышенную цифру) - то результаты будут правдивее чем во всяких поисковиков