Учитывая определенный законом размер минимальной заработной платы в 2019 году — 4173 грн, ежемесячная минимальная сумма единого взноса для ФЛП независимо от выбранной системы налогообложения с 1 января составит 918,06 грн (4173 грнх22%). Об этом говорится в сообщении ГФС.
26 января 2019, 14:16
Читати українською
Единый социальный взнос: новации 2019 года
- Максимальная величина базы начисления единого социального взноса равна 15 минимальным заработным платам, то есть, в 2019 году она составляет 62595,0 грн (4173,0 х 15), а максимальный страховой взнос — 13770,9 гривен.
Когда подается
- Отчет по ЕСВ подается ФЛП за отчетный период 2018 года до 9 февраля 2019 года в соответствии с Порядком формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
- Оплатить ЕСВ за 4 квартал прошлого года физическому лицу — предпринимателю необходимо до 20 января 2019 года.
ЕСВ подлежит уплате независимо от финансового состояния плательщика. В случае несвоевременной или не в полном объеме уплаты единого взноса к плательщику применяются финансовые санкции.
Читайте также: ЕСВ — 2019: что нужно изменить
Предприниматели (независимо от системы налогообложения), которые принадлежат к лицам с инвалидностью, получают пенсию по возрасту или достигли возраста, определенного статьей закона, имеют право ЕСВ не платить.
Источник:
Минфин
Комментарии - 28
как же забавно читать эти «экспертные» комментарии людей, которые вообще не в теме.
Поделитесь, как выводить бабки из налоговой.
Вам вся страна на памятник скинется.
Оптимизация возможна, но только для ФОП 3 группы на едином налоге 5% и с оборотом до 5 млн. в год, а на второй группе до 1 млн., а дальше НДС включается и без возможности оказания услуг для юрлиц — только физлицам.
Для человека в чем выгода?
Компания все ставит на затраты и если в итоге минус получается, то долго такая компания не протянет.
Смысл в этом какой — увеличивать расходы, кроме снижения налога на прибыль 18%, но фактически то расходы 100%?
Есть ещё НДС или тоже о таком не слышали? Затраты по оплате труда без НДС — поэтому уходя от оплаты одного налога автоматически попадаете на другой — сюрприз.
Какой смысл платить со всей суммы, если по итогу больше не получите? Или это справедливо по вашему, что платишь со всей суммы, а получаешь ограниченную пенсию.
Если вы не специалист, то не надо комментарии оставлять по теме, в которой вы не специалист.
К затратам предприятия относиться только ЕСВ, а его база ограничена 15 минималками.
Поэтому ваши предложения не имеют никакого смысла даже в части снижения налога на прибыль за счёт увеличения затрат.
Знающие люди только посмеются.
А вот к комментариям Zhmunya есть несколько уточнений.
Во-первых, не корректно суммировать ЕСВ, НДФЛ и ВС, т.к. первое начисляется на зарплату брутто, а второе и третье удерживается из нее. Итого у нас расходы на налоги и сборы составят 34,02% от брутто зарплаты с ЕСВ. 805 грн (нетто зарплата от брутто зарплаты в 1000 грн) / 1220 грн (брутто зарплата в 1000 грн + 22% ЕСВ) = 0,6598
Во-вторых, оплата труда вообще никак не влияет на НДС.
По НДС не согласен. Возьмём простой пример аутстафинговой компании с оборотом по ее услугам более 5 млн.грн. в год и расскажите как она не заплатит НДС при этом с фонда оплаты труда.
Не было бы этих затрат и обязательств по НДС тоже не возникало на эту сумму. Вот такая вод связь. Готов послушать возражения.
тогда практически все с НДС связано)
но, могут быть и другие доходы без НДС, например, проценты с депозитов.
И опять будут кричать, что ЕСВ платят больше, когда сейчас уже известно, что минимум на 10% в рамках года будет прирост по этому сбору.
В перечень плательщиков также входят женщины, находящиеся в декретном отпуске, военнослужащие, творческие, научные работники дипломатические ведомства и ряд других. Детальный перечень плательщиков ЕСВ приводится в разделе 2 статья 4 закона 2464.
Не являются плательщиками ЕСВ пенсионеры или люди, которые получают пенсию по инвалидности, поскольку их доход состоит из пенсионных выплат, которые сформированы из средств социального/пенсионного страхования.
З листа-роз’яснення: пенсионер становится плательщиком ЕСВ, если кроме пенсии он получает еще какие-либо доходы. Другими словами, если пенсионер работает, занимается предпринимательством или другой деятельностью, с которой взимается ЕСВ.
лицам с инвалидностью ПЛАТИТЬ есв 8,41% с доп дохода
Приведенный вами перечень — это другая категория граждан.
Садитесь к Иванову рядом — два.
Вы определитесь о чем речь либо ФОП либо ООО, тогда и поговорим.
Для человека в чем выгода?
Компания все ставит на затраты и если в итоге минус получается, то долго такая компания не протянет.
Смысл в этом какой — увеличивать расходы, кроме снижения налога на прибыль 18%, но фактически то расходы 100%?
Есть ещё НДС или тоже о таком не слышали? Затраты по оплате труда без НДС — поэтому уходя от оплаты одного налога автоматически попадаете на другой — сюрприз»
Это цитата из переписки выше. Кому тут надо определиться?
Человек там упоминался как наемный сотрудник, все остальное относится к ООО.
Вы пишите о зарплате предпринимателя и дивидендах — это вообще о чем?
На сумме 5 млн. расходы ООО составят 18% НДФЛ, и 1,5% ВЗ = 19,5% (снижение налога на прибыль и увеличение обязательств по НДС), а через ФОП на 3 группе за любые услуги всего 5%+22% от минимальной ЗП за 12 месяцев (снижение налога на прибыль и обязательств по НДС).
Если надо больше, то просто увеличивается количество ФОП.
Зачем это извращение с ЗП наемных сотрудников, можно выдать возвратную финансовую помощь из кассы и пролонгировать её.
Все оптимизационные схемы являются легальными, иначе это называется по другому.
В общем вариантов масса, но вам я так понял без трудностей не интересно.
Кстати: ФОПы еще бывают НДСные под 3% и это бывает выгоднее. Но это уже отдельная платная тема :)
Схема ФОП и финансовой помощи применяются уже много лет и доказали свою жизнеспособность.
Относительно ФОП с НДС — это тема другой статьи, спасибо, что вы нас просветили.