Время просить прибавку: у кого в Украине вырастут зарплаты в 2018 году

Этот год будет для наших граждан не менее денежным, — обещают власти. Согласно опубликованному Минэкономразвития консенсус-прогнозу, к декабрю 2018 году средняя зарплата в стране достигнет почти 8,4 тыс. грн. Более того, в правительстве уже даже заговорили о 10 000 грн к концу года. 

Впрочем, на самом деле ситуация в кошельке каждого из нас будет разной, — утверждают эксперты. Тогда как одним специалистам работодатели будут повышать оклады в разы, других посадят на голодный паек.

«Минфин» разбирался, где искать работу в этом году, чтобы остаться в зарплатном плюсе.

Есть куда повышать

Как рассказал экономист Алексей Кущ, на самом деле цифры Госстата нужно делить надвое: средняя зарплата в официальных отчетах выросла, в первую очередь, за счет увеличения минималки до 3 200 грн., что заставило работодателей обелить часть оклада в конвертах. «То есть на практике прибавку почувствовало не более 15-20% специалистов, и это, в основном, самый низкооплачиваемый персонал. В этом году ситуация повторится, так как в бюджете заложено увеличение минимальной зарплаты до 3 700 грн.»,—пояснил Кущ.

Реальные зарплаты, по словам аналитика rabota. ua Татьяны Пашкиной, выросли не более чем на 10-15% и сейчас заметно отстают от ожиданий соискателей. «Как показывает анализ резюме, зарплатные ожидания кандидатов в среднем на 18% выше, чем предложения работодателей», — говорит эксперт.

Существенную часть зарплатных прибавок украинцев успела съесть инфляция, которая, по итогам прошлом года, составила 13,7%.

Алексей Кущ обращает внимание и на крайне неравномерное распределение зарплат по отраслям. В сельском хозяйстве, например, которое обеспечивает страну валютной выручкой, простым работникам платят не так уж много: средние зарплаты там на 1 тыс. грн. ниже, чем в среднем по рынку (около 6 500 тыс. грн.). И, наоборот, промышленность, которая демонстрирует спад, предлагает на 500 грн. больше среднего (8 000 грн.).

«Есть несколько показателей, которые наглядно подтверждают: в Украине очень высокий уровень эксплуатации трудовых ресурсов. Скажем, если в европейских компаниях зарплатный фонд составляет в среднем 40-50% от оборота, то у нас — 15-30%. В развитых странах соотношение между самой низкой и самой высокой зарплатой на среднестатистическом предприятии — 1 к 10. То есть если рядовой работник получает 2 000 евро в месяц, то топ-менеджмент — не более 20 000 евро. У нас это соотношение может быть 1 к 100: простым служащим платят по 5 000 грн., а руководству — по 500 000 евро и более. Да и соотношение общего зарплатного фонда к ВВП у нас одно из самых низких в Европе», — рассказал «Минфину» Алексей Кущ.

Так что даже если в экономике никакого серьезного прорыва в 2018 году не произойдет (а скорее всего, так оно и будет), у отечественных компаний есть «жировая прослойка» для того, чтобы удерживать и привлекать нужных им специалистов. Вопрос в том, кто попадет в этот список «любимчиков».

Самые ценные

Заместитель главы Государственной службы занятости Сергей Кравченко не согласен с тем, что украинцам недоплачивают. Скажем, хороший слесарь в Украине может зарабатывать до 30 000 грн. Но даже работодатели, готовые платить такие деньги, не могут закрыть вакансии, — сетует чиновник. 

На острый кадровый голод наперебой жалуются практически все производственные компании. Татьяна Пашкина рассказывает, что даже платежеспособные западные инвесторы, которые в прошлом году набирали рабочих на производственные площадки в западных регионах страны, долго не могли найти нужных им специалистов.

Дефицит рабочих для Украины — не новость. Но в прошлом году он заметно усугубился из-за массовой трудовой миграции. По самым скромным оценкам, сейчас за границей трудится 6-8 млн. наших сограждан, из них около 1,3 млн. — в соседней Польше.

Читайте также: Доходный безвиз: открытая Европа спровоцировала рост зарплат в Украине

Судя по всему, отток рабочих рук из нашей страны будет только усиливаться. «По оценкам польского центробанка, чтобы удерживать высокие темпы роста экономики (на 4-5% в год), им нужно 5 млн. дополнительных работников. В Польше на 38 млн. чел. населения приходится всего 16 млн. трудоспособных граждан. Понятно, что эти 5 млн. они будут искать у нас», — уверен эксперт.

Татьяна Пашкина отмечает увеличение общего количества предложений от иностранных, в том числе, и польских работодателей. Они вербуют украинцев как через посредников, так и напрямую. Зовут на среднюю зарплату в 1 000 евро, а по нынешнему курсу это больше 35 000 грн.

Интересно, что те же поляки часто готовы приютить тех, кто на нашем рынке труда считается не самым завидным кандидатом, скажем, семейные пары старше 45 лет. Поляки действуют на перспективу: за такими украинцами, как правило, со временем уезжают и их дети. Таким образом, в Украине «вымывается» трудовой потенциал.

«Так что многие украинцы буквально сидят на чемоданах», — говорит Пашкина, прогнозируя усиление оттока специалистов, и в первую очередь, представителей рабочих профессий из страны уже в этом году.

По словам Алексея Куща, чтобы удержать их, украинским работодателям придется повышать зарплаты. «Как показывает практика, для специалиста убедительным аргументом остаться на родине будет зарплата, составляющая 50-70% от ожидаемой заграничной, то есть 500-700 евро», — подсчитал эксперт. 

По его мнению, именно к такому уровню уже в этом году могут вырасти оклады высококлассных мастеров, технологов, инженеров и прочих дефицитных специалистов. «Этот год будет годом перетягивания каната — украинские компании начнут бороться за персонал с теми же польскими. Но уже в 2019 году выдерживать зарплатные темпы западных коллег нашим работодателям будет сложно, тем более, если в стране так и не произойдет ожидаемого экономического роста», — прогнозирует эксперт.

«Лишние» люди

На фоне колоссального дефицита хороших строителей, производственных рабочих, инженеров, технологов, в Украине сохраняется достаточно высокий уровень безработицы. На начало 2018 года он составляет 9%, тогда как, к примеру, в европейских странах — 5-6%.

Этот парадокс поясняется просто: многие украинцы попросту не хотят работать, что опять-таки, упирается в низкие зарплаты. Некоторые граждане считают, что им выгоднее сидеть на пособии по безработице, чем трудиться за гроши. В итоге, в Украине появилась целая армия профессиональных безработных.

Но немало и тех, кто действительно не может найти место, несмотря на готовность трудиться даже за сравнительно небольшие деньги. В перечне «лишних» специалистов — экономисты, юристы, маркетологи, рекламисты и прочие представители некогда модных специальностей, которых до сих пор пачками выпускают отечественные вузы.

Эксперты не обещают им ничего хорошего в этом году: рассчитывать на рост зарплат на 10-12% могут разве что самые лучшие. Остальным либо придется довольствоваться прошлогодними окладами (а это не более 7-10 тыс. грн.), либо и вовсе искать другую работу. К примеру, как рассказал глава Ассоциации «Страховой бизнес» Вячеслав Черняховский, в страховых компаниях явно лишними оказались маркетологи, методологи, рекламисты, PR- специалисты. «На падающем рынке работы для них нет, бюджеты на продвижение отсутствуют», — говорит эксперт. Схожая ситуация и на других рынках, тяжело переживающих кризис, скажем, в сегменте продаж новых авто, предметов роскоши и др.

Финансовый вопрос

Впрочем, на финансовом рынке, который переживает системный кризис уже не первый год, ситуация для специалистов начала меняться.

По данным Пашкиной, банки начали более активно искать финансовых консультантов и специалистов по продаже банковских продуктов: предложений сейчас больше, чем резюме – 25% и 20% от общего количества заявок в сегменте финансового персонала. Схожая ситуация и со специалистами по кассовым операциям – на 17% приходится 14% резюме. Свободных специалистов по залоговым операциям на рынке вдвое меньше, чем рабочих мест. При этом сохраняется переизбыток специалистов по риск- менеджменту (на 3% заявок приходится 5% резюме), бухучету и отчетности (1% и 4% соответственно).

По словам Владислава Черняховского, в прошлом году включились за борьбу за лучший персонал и страховые компании. «Были даже случаи, когда руководство центральных офисов ездило по регионам и переманивало специалистов в филиалы целыми командами, у которых есть наработанная база клиентов», — рассказывает эксперт. 

По его словам, многие компании также были вынуждены повысить зарплаты своим сотрудникам, как минимум, на процент инфляции. В итоге специалист среднего звена сейчас получает порядка 10 тыс. грн., начальник отдела — 12-16 тыс. грн., руководитель департамента — не менее $1 тыс. В этом году, по прогнозам эксперта, вырастет спрос на продавцов, урегулировщиков, специалистов по медицинскому страхованию, высококлассных финансистов. Такие специалисты вполне могут рассчитывать на прибавку к жалованию, как минимум, на 10-15%. В то же время, массового расширения штатов не будет. «Чистые премии в прошлом году выросли на 8% при инфляции под 18%. То есть, в деньгах рынок упал на 10% и в этом году вряд ли будет лучше, так как доходы населения не растут, а страховщики вынуждены повышать цены на свои продукты», — резюмирует Черняховский.