Читати українською

Топ-менеджеры остались без работы

Количество вакансий для топ-менеджеров постепенно сокращается. Последние тренды менеджмента – делать организационную структуру максимально плоской, уменьшать количество управленческих уровней, переходить к проектному управлению. Плюс, многие работодатели предпочитают выращивать топ-менеджеров из собственных сотрудников. Возможно, именно в таких изменениях и лежит причина падающего спроса на топ-менеджеров. О том, что происходит на рынке труда, в своем блоге написала HR-эксперт сайта по поиску возможностей rabota.ua Татьяна Пашкина. «Минфин» приводит сокращенный текст колонки. 

Следует признать сокрушительный факт – количество вакансий для топ-менеджеров постепенно сокращается.
Фото: Huffington Post

Динамика количества вакансий в сфере: топ-менеджмент – директора на сайте rabota.ua (2016 — 2017 года)

Традиционно главным работодателем является Киев – почти половина вакансий киевские. Для сравнения – в Харькове, находящемся на втором месте, предложений для руководителей впятеро меньше. Что интересно – управленцев ищут и в других странах, по крайней мере, 2% вакансий имеют зарубежную прописку.

Чаще всего работодатели ищут генеральных директоров – это каждая пятая вакансия. Второе-третье места с долей в 17% делят директора по персоналу и финансовые директора, далее с 12% вакансий – директора филиалов. Им на пятки наступают ІТ-директора. Наиболее узкая специфика и минимальная доля рынка у директоров по логистике – 1%.

Структура вакансий и резюме, размещенных на сайте rabota.ua в сфере: топ-менеджмент – директора, по направлениям (в сентябре 2017 года)

Зарплаты топ-менеджеров тоже не вызывают особого восторга. Однако следует заметить, что топ-менеджеры – это именно та категория вакансий, в которой указание заработных плат минимально. Как правило, о наиболее «вкусных» условиях работодатель и кандидат предпочитают договариваться напрямую на собеседовании. Поэтому уровень зарплат из нижеприведенной таблицы скорее ориентировочный.

Средние зарплаты специалистов в сфере: топ-менеджмент – директора(3 квартал 2017 года)

Подрубрика

Предлагаемая заработная плата

Ожидаемая заработная плата

Среднее значение

Среднее значение

Директор / GM / CEO

34 965

41 578

IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов

34 508

33 326

Финансовый директор

31 633

30 341

Директор по маркетингу

27 894

32 012

Коммерческий директор

27 885

32 830

Директор по персоналу

23 861

19 676

Директор по производству / Технический директор

23 442

24 899

Директор по продажам

18 064

26 710

Директор по логистике

16 265

24 695

Директор филиала

15 876

21 524

Комментарии - 5

+
+3
AleksandrBank
AleksandrBank
30 октября 2017, 11:07
Зарплаты чем далее, тем смешнее. Особенно когда сравниваешь в сравнении с дол.сша., или думаешь как отложить на новый автомобиль или недв-ть, при этом имея семью — где также затраты немалые есть на ребенка в сад, на няню и т.д.
+
+67
OutofLaw
OutofLaw
30 октября 2017, 12:12
Так всех же все устраивает? граждане Украины спокойны платят по счетам, покупают продукты, платят комуналку, никто не возбухает, что плохого в жизни в Украине? кому интересно, как человек должен откладывать, молча плати и все…
+
0
vladymyrkiev
vladymyrkiev
30 октября 2017, 13:37
Где Вы нашли такие ЗП для руководителей компаний? Да только ставка в пару раз выше. Плюс чем выше должность, тем больше идёт бонусов за достижения (финдир — работа с дебиторской и оптимизация корпфинансов в т.ч. налогов. Кроме этого финдир отвечает часто за ИТ так как является основным потребителем операционной информации компании, продажники — объём реализации, маржа и процент от рынка, кадровики — текучка кадров, количество персонала и размер ФОТ, руководитель компании — чистый фин результат и развитие компании в целом)
+
0
AleksandrBank
AleksandrBank
30 октября 2017, 13:55
Мне также кажется — это чисто ставка, у всех бонусная система разная. Хотя инфа не правдивая, есть много мест где сидят и работают на ЗП в 1,5-3 раза Выше.
+
0
vladymyrkiev
vladymyrkiev
30 октября 2017, 14:48
В том то и дело. Годовой или проектный бонус может доходить до 100% от ставки. Правда в основном сколько я общаюсь (не похвастаюсь что большой круг у меня на этом уровне, но достаточно осведомлён) порезали различные вкусняшка типа аренды квартиры за счёт компании (явно ж не гостинку на ДВРЗ) и т.д. Сейчас чисто денежные взаимоотношения.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться