Правительство ввело квоты для работников старше чем 45 лет, чтобы обеспечить их рабочими местами.
19 октября 2017, 8:00
Читати українською
Кабмин ввел квоты для трудоустройства 45-летних украинцев
Об этом во время заседания правительства сказал Владимир Гройсман, пишет ЭП.
«Люди иногда говорят о том, что мне больше 45 лет и я не могу найти себе работу. Так вот, мы ввели квотирование, что люди больше 45 лет теперь могут претендовать на рабочие места в украинских компаниях – это будет не менее 4% от общего состава работников», — сказал Гройсман.
Премьер добавил, что это будет обязательным условием для работодателей.
Министр социальной политики Андрей Рева, в свою очередь, заявил: «На каждом предприятии должно быть 4% рабочих мест для лиц от 45 лет. Если нет — будут определенные стимулирующие моменты».
Он отметил, что схема квотирования для предприятий будет подобной квотированию лиц с инвалидностью.
«Если мы берем людей с инвалидностью, то за каждое несозданное рабочее место работодатель сумму стоимости заработной платы платит в фонд социальной защиты инвалидов. Какой будет система, как будем платить, выясним дополнительно», — отметил министр.
По словам Ревы, если не ввести соответствующие санкции в отношении работодателей-нарушителей квотирования, то «никто этим заниматься не будет».
«Это законодательная норма, которую мы будем реализовывать через подзаконные акты. Закон вступает в силу с 1 января. Значит, когда должна заработать эта система? С 1 января. Все логично», — подчеркнул Рева.
Следите за интересными и эксклюзивными материалами «Минфина» в Viber
Источник:
Минфин
Комментарии - 12
Попахивает дискриминцаией по возрастному признаку.
— не пишіть дурниць.
По перше, в ІТ конторах частка дев позицій набагато менша ніж 96%.
По друге, девелопери 45+ існують і контори не відмовляються їх брати.
Не факт.
По друге, девелопери 45+ існують і контори не відмовляються їх брати.
Как и секс после 50, он вроде как есть и вроде как никто от него и не отказывается. Но вот будет ли его столько, как и в 20 ?-)
Из той же статьи:
По результатам опроса на DOU, средний возраст украинских IT-специалистов — 27 лет, а доля сотрудников, старше 40 лет, составляет всего лишь 3 %.
Как добирать оставщийся 1%? Загонять на галеру силой?
— назвіть хоча б одну таку контору.
Я сам удивился, но это правда.
Но если взять какой нибудь, условный, SMM, Web дизайн и прочие отрасли, которые появились то лет 5-10 назад. Как застваить компании брать специалистов за 45, если их нет, или те что есть ни в зуб ногой…
«И как их будут пропихивать в IT компании, например?»
а тепер:
«Это одна из причин, по которой IT отрасли, это, скорее всего не коснется»
Ці дві тези точно належать одній людині?
:)
Если такую квоту и введут, то скорее всего она пройдет мимо по причине описаной выше…
Но может не пройти мимо других, не менее молодых индустрий, и компаний которые работают прозрачней чем ФЛП и договор подряда.
Для офіційних контор не повинно бути проблемою виконати цю невеличку соціальну відповідальність.
І Ви самі привели статистику, що в такій молодій індустрії як ІТ вже зараз мінімум 3% старших працівників. Мінімум, тому що в опитуваннях на ДОУ зазвичай голосує зелений молодняк.