Скажу одно, если отделение план выполнит то з.п. нормальная, а если нет то штраф 30% и ПДВ 20 % от ставки и бонусов лишают.

Уважаемый evgeniy!
1. Для всех новых сотрудников действует программа адаптации и ввод в должность.
2. Обязательно проводится обучение по продажам и стандартам сервиса.
3. Эффективность обучения постоянно контролируется и проверяется с помощью mystery shopping (последние исследования можно прсомотреть здесь: vab.ua/rus/press_centre/news/2011/10/24/6195/.
4. В банке лояльные условия работы, так в большинстве случаев, депремирование наступает если сотрудник выполнят план ниже чем на 80%, а в случае перевыполнения — обязательно бонус!
5. Данные, что есть у вас не являются корректными, поэтому смело присоединяться к в команде VAB!

Evgeniy прав, никто не обучает сотрудников, всем пофиг… лишь бы план выполнял, а что ничего не знает… это пофиг

Данные коректные...!!!

В школе, товарищи, учиться надо было. А что вы хотите, что бы за вас все делали и за ручку водили еще и денежки платили?
Я на своей первой работе паркет рвал. Поставили задачу и решай как хочешь, компания маленькая, никому времени нет тебя обучать или догоняешь или уже отстаешь, так и решал задачи и опыт на всю жизнь. Теперь хоть работаю, а не просиживаю в офисе .
А в больших компаниях и обучают и соц пакет тебе и обед по расписанию, так плохо обучают… С таким подходом в нашей стране будущего нет, работать не хотим, учиться не хотим, деньги получать — КОНЕЧНО!

Добрый день, evgeniy. Я с вами не согласна. Хочешь получать з/п, будешь делать то, что скажут. Листовки раздавать нужно тоже уметь, чтобы результат был. По поводу обучения, тоже не соглашусь. Тот, кто стремится после испытательного срока остаться в команде, успевает и учить, и проходить тестирование, и участвовать в жизни коллектива. Значит вам не по пути с VAB банком!