Молчи, женщина. Твой день - восьмое марта

«Молчи, женщина. Твой день — восьмое марта» — весьма часто такую фразу можно услышать от мужчин, считающих себя ну очень остроумными. Однако, в каждой шутке есть только доля шутки. Несмотря на то, что мы живем в 21-м веке, многие мужчины до сих пор считают, что женщина – это приложение к мужчине для его обслуживания, главное предназначение женщины – быть матерью и вообще, «женское счастье – был бы милый рядом, ну а больше ничего не надо». Однако, парадокс в том, что большое количество женщин считают такое положение дел абсолютно нормальным явлением.

Безусловно, подобные стереотипы возникли не на пустом месте. Права женщин и мужчин никогда не были равными. Даже в прогрессивной Европе женщинам разрешили голосовать только после Второй Мировой войны. Согласно данным отчета от 17 декабря 2019 года, озвученного на Мировом экономическом форуме в Давосе, при сохранении текущей тенденции преодоления гендерного разрыва во всех областях жизни людей, общий мировой гендерный разрыв будет преодолен через 99,5 лет.

Ситуация гендерного неравенства проявляется во всех сферах нашей жизни. Например, в политике: по состоянию на 2019-й год во всем мире женщины занимают 25,2% мест в парламентах 21,2% министерских должностей. Кстати, в Украине, в правительстве Дениса Шмыгаля из 20 человек – всего 3 женщины, что составляет 15%.

Гендерный разрыв в экономике связан с рядом факторов. Сюда включаются низкие уровни представительства женщин на руководящих должностях, медленный рост заработной платы, доступность рабочих мест и источников доходов. Согласно докладу, наибольшей проблемой для преодоления гендерного разрыва в экономике – это недостаточное представительство женщин на новых работах. Новый анализ, проведенный в партнерстве с Linkedin показывает, что женщины очень мало представлены в большинстве новых профессий. Этот разрыв больше всего выражен в области «облачных вычислений», где только 12% от общего числа специалистов приходится на женщин. В «инженерных" должностях и сфере искусственного интеллекта женщины занимают долю, соответственно, 15% и 26%. И даже если у женщин есть соответствующие востребованные навыки, они не всегда представлены одинаковым образом.

Так что ж необходимо сделать, в частности, Украине для достижения прогресса в этом направлении? Наверное, Украине в гендерном вопросе следует ориентироваться на европейские страны, где гендерный баланс регулируется не только на уровне корпоративных документов компаний, но и государственном. Многие страны устанавливает специальные квоты по количеству женщин в руководстве, некоторые – санкции за их несоблюдение. В ЕС принято на законодательном уровне требование по достижению акционерными компаниями, которые находятся в листинге на фондовых биржах до 2020 года, по крайней мере 40% членов советов директоров для женщин. Цель документа – привлечь высококвалифицированных женщин к принятию управленческих решений для повышения уровня конкурентоспособности компаний. Согласно французскому закону, с 1 января 2019 года компании сообщают ряд установленных правительством показателей, касающихся того, сколько они платят женщинам по сравнению с мужчинами. Фирмы, у которых будет зафиксирован разрыв в зарплатах, получат три года на исправление ситуации или будут оштрафованы.

В Украине женщины составляют 67% экономически активного, трудоспособного населения, при этом 60% из них – с высшим образованием. Это значит, что, привлекая такой трудовой ресурс, можно реализовать потенциальный рост бизнеса и поднять ВВП Украины. Кстати, исследования Глобального института американской консалтинговой компании McKinsey свидетельствуют, что если бы женщины достигли равенства на рынке труда, мировой ВВП вырос бы на 26%.
Может, сейчас, в условиях пандемии коронавируса, – это и есть решение проблемы мировой экономики?