Готов ли украинский бизнес к внедрению европейской директивы о прозрачности оплаты труда

В рамках дискуссии с участниками панели говорили о равенстве в оплате труда, гендерном балансе на руководящих должностях и текущих вызовах, в частности о дефиците кадров и возвращении к работе ветеранов и ветеранок.

«Несмотря на значительный гендерный разрыв в оплате труда в финансовой отрасли (около 40 %), в „Пивденном“ мы системно отслеживаем этот показатель. В должностях одного уровня эта разница составляет 5−10 %. В то же время 56% руководителей банка — женщины, 44% — мужчины. Это результат комплексной работы: мы выявляем таланты, развиваем будущих руководителей и строим прозрачную систему преемственности. Именно это обеспечивает равные возможности для женщин, желающих развиваться и готовых к новым ролям», — резюмировала Юлия Титуренко.

Говоря об актуальных вопросах, Юлия отметила, что ответственный бизнес должен работать с наставничеством и переквалификацией для обеспечения равных возможностей в текущих вызовах. Это касается возвращения ветеранов и ветеранок, замещения позиций, на которые есть кадровый голод. Компании должны строить систему, которая обеспечит возврат к профессиональной роли. Это также касается женщин, восстанавливающих карьеру после ухода за ребенком.

Главным тезисом события было то, что украинское общество уже прошло большой путь в вопросах гендерного равенства. Сейчас важно сохранить эти выработки и не допустить их отката после победы Украины.