Бизнесу не хватает людей: какие отрасли страдают больше всего

► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости

Дефицит кадров — проблема № 1

«У нас на первом месте остается нехватка рабочей силы, хотя снизился абсолютный показатель этого препятствия — до 66%», — заявил старший научный сотрудник ИЭД Евгений Ангел.

Наибольшее сокращение показал микробизнес — с 49% до 34%, в меньшей степени малый бизнес (с 66% до 61%) и крупный бизнес (с 79% до 75%). А средний бизнес даже ухудшил оценку — с 73 до 74%.

В региональном измерении в Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях проблема беспокоит более 80% опрошенных.

После июньского уменьшения сложностей с поиском работников в июле эта проблема снова обострилась: с 46,3% до 54,3% выросла доля предприятий, которым было трудно найти квалифицированных специалистов, а с 30,4% до 34,4% — неквалифицированных работников.

Читайте: Кадровый голод усилился: почти 70% предприятий жалуются на нехватку работников

Поиск и квалифицированных и неквалифицированных кадров является большей проблемой для малых и средних предприятий, чем для крупных и микропредприятий.

Ожидания по численности работников остаются без существенных изменений. Только 1,2% предприятий планируют увеличить занятость в ближайшие 3−4 месяца, а 2,9% планируют отправить работников в вынужденный отпуск. Возросла доля компаний, планирующих увольнение работников в ближайшее время — с 3,4% до 4,9%.

Что влечет за собой дефицит кадров

«В отдельном опросе на прямой вопрос ощущаете ли вы нехватку рабочей силы 73% предприятий ответили утвердительно. Более всего эту проблему испытывают средние (85%) и крупные (88%) предприятия. Среди отраслей — химическая (84%), производство строительных материалов (79%) и металлургия и металлообработка (78%). Меньше всего эта проблема волнует микробизнес (34%) и полиграфическую отрасль (55%)», — заявила исполнительный директор ИЭД Оксана Кузякив.

79,4% предприятий считают мобилизацию работников фактором, оказывающим большое влияние на кадровую обеспеченность. На втором месте с показателем 57,8% находятся ограничения по бронированию работников. Третий важнейший фактор — выезд работников за границу (52,3%). И почти столько же (51,6%) получил фактор нехватки кандидатов на рынке труда. Другие причины бизнес указывал еще реже среди значимых факторов.

«Война является ключевым фактором влияния на нехватку рабочей силы. Только 46,9% указывают на причину „недостаточная квалификация кандидатов“, то есть они не отвечают требованиям вакансии. Внутреннюю миграцию работников (45%) назвало фактически каждое второе предприятие, а только 38,2% объяснили дефицит кадров неконкурентным уровнем зарплаты на предприятии», — рассказала Оксана Кузякив.

Планирует ли бизнес повышать зарплаты

В 2026 году более трети бизнеса (38%) уже повысили заработную плату работников, более половины (59%) оставили ее без изменений, а снизили лишь 3% опрошенных ИЭД в июле.

«Возможность повысить заработную плату зависит от размера предприятия — с начала года зарплату повысили 27% микропредприятий и 32% малых предприятий, в то же время этот показатель составляет 56% среди крупных предприятий. В отраслевом измерении самый высокий показатель в полиграфии — 45%, и только 25% предприятий машиностроения», — отметил Евгений Ангел.

В среднем повышение составило 11%, а больше зарплаты выросли в металлургии и металлообработке (15%), химической и деревообрабатывающей отраслях (по 12%). Среди регионов самый высокий рост зафиксирован в Черниговской (+19%) и Хмельницкой (+15%) областях, а самый низкий — в Харьковской (+5%).

29% предприятий еще планируют до конца года увеличить зарплату, в среднем — на 12%. Больше всего таких планов у предприятий полиграфии (55%), пищевой отрасли (37%) и деревообработке (34%). Меньше всего склонны повышать зарплаты предприятия машиностроения (17%). Повышения чаще всего планируют малые (33%) и средние (32%) предприятия.

Какие еще проблемы беспокоят бизнес

На втором месте среди главных препятствий остается рост цен на сырье, материалы и товары — показатель существенно вырос с 50 до 57%. Это самый высокий результат за три года — с августа 2023 года.

В июле на третьем месте остается препятствие «опасно работать» — ее актуальность выросла с 41 до 44%. Эта проблема уже шестой месяц подряд замыкает тройку лидеров помех.

Эта проблема беспокоит 54% крупных предприятий, 48% — средних, 34% — малых предприятий и только 28% — микропредприятий. «Мы это объясняем тем, что средний и крупный бизнес — преимущественно крупные инфраструктурные объекты, которые могут стать целью атак врага», — объяснил Евгений Ангел.

Более 80% опрошенных в Киевской, Одесской, Ровенской, Черкасской, Днепропетровской и Житомирской областях считают опасные условия труда помехой для ведения бизнеса.

89% предприятий не сталкивались с отключениями или их влияние на работу было нулевым. Средние потери рабочего времени составили 3% в июне — меньше с августа 2025 года. Наиболее крупными они были на микро- и малых предприятиях (по 6%), среди отраслей — в металлургии и металлообработке (10%), а в региональном измерении — в Сумской, Хмельницкой областях и Киеве (по 10%).

Если посмотреть на другие препятствия, в частности коррупцию и давление со стороны правоохранительных органов (по 3%), то они традиционно не являются существенными проблемами для ведения бизнеса на фоне других препятствий.

Автор:

Редактор ленты новостей Роман Мирончук

Пишет на темы: Экономика, финансы, банки, криптовалюты, инвестиции, технологии