До 3400 евро потерь: как ИИ бьет по зарплатам в Германии

► Читайте телеграм-канал «Минфина»: главные финансовые новости

Руководитель исследования Анна Руфферт прямо говорит: «ИИ меняет трудовую реальность и в некоторых сферах уже заменяет формальное образование и опыт».

Для справки: сегодня 54,5 % немецких компаний так или иначе используют ИИ в своих процессах.

Цифры, которые заставляют задуматься

Если посмотреть на данные за 2021 год, то видно: в профессиях, где ИИ применяется чаще всего, зарплаты упали в среднем на 1,2 %. А у сотрудников без высшего образования — сразу на 2,5 %.

Потери для среднего дохода: от 650 до 1350 евро в год

• при зарплате 54 000 евро в год это означает минус 650−1350 евро ежегодно;
• в 2,3 % профессий с самым активным внедрением ИИ потери оказались вдвое больше.

Но самое интересное — это последние данные. Исследование испанских ученых показало, что после появления ChatGPT компании начали массово пересматривать стартовые оклады.

В итоге:

• зарплаты новичков снизились на 6,3 %;
• оклады для среднего звена упали на 5,9 %;
• а вот зарплаты руководителей практически не изменились.

В пересчёте на среднюю зарплату по Германии это выглядит так: новые сотрудники теряют в среднем 2430 евро в год, при этом начинающие специалисты — почти 3400 евро, а менеджеры среднего звена — около 3200 евро.

Важный нюанс: речь идет только о новых наймах

Исследователи подчеркивают: снижение касается тех, кого только принимают на работу. У тех, кто уже работает, зарплаты не уменьшались — по крайней мере в этом исследовании.

Международная организация труда (ILO): проблема шире, чем зарплаты

• ИИ усложняет вход на рынок труда для начинающих.
• Особенно уязвимы: административные, офисные и сервисные профессии.
• Рабочие места не исчезнут, но изменятся — потребуются новые навыки: цифровая грамотность, контроль за ИИ, умение принимать решения там, где ИИ бессилен .

Главный вывод: правительства должны вкладываться в переобучение и программы lifelong learning, чтобы люди не выпадали из рынка труда .

ИИ уже меняет правила игры на рынке труда. И если раньше решающим фактором были диплом и опыт, то теперь компании всё чаще смотрят на то, как человек умеет работать вместе с искусственным интеллектом.

Автор:

Редактор ленты новостей Роман Мирончук

Пишет на темы: Экономика, финансы, банки, криптовалюты, инвестиции, технологии