Немецкий институт ifo провел исследование и выяснил: почти каждая пятая компания, которая уже использует ИИ, готова заменить квалифицированного сотрудника (с дипломом или стажем) на менее опытного работника, но с поддержкой искусственного интеллекта. Об этом пишет Ausnews.de.
15 августа 2026, 14:44
Читати українською
До 3400 евро потерь: как ИИ бьет по зарплатам в Германии
► Читайте телеграм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Руководитель исследования Анна Руфферт прямо говорит: «ИИ меняет трудовую реальность и в некоторых сферах уже заменяет формальное образование и опыт».
Для справки: сегодня 54,5 % немецких компаний так или иначе используют ИИ в своих процессах.
Цифры, которые заставляют задуматься
Если посмотреть на данные за 2021 год, то видно: в профессиях, где ИИ применяется чаще всего, зарплаты упали в среднем на 1,2 %. А у сотрудников без высшего образования — сразу на 2,5 %.
Потери для среднего дохода: от 650 до 1350 евро в год
- при зарплате 54 000 евро в год это означает минус 650−1350 евро ежегодно;
- в 2,3 % профессий с самым активным внедрением ИИ потери оказались вдвое больше.
Но самое интересное — это последние данные. Исследование испанских ученых показало, что после появления ChatGPT компании начали массово пересматривать стартовые оклады.
В итоге:
- зарплаты новичков снизились на 6,3 %;
- оклады для среднего звена упали на 5,9 %;
- а вот зарплаты руководителей практически не изменились.
В пересчёте на среднюю зарплату по Германии это выглядит так: новые сотрудники теряют в среднем 2430 евро в год, при этом начинающие специалисты — почти 3400 евро, а менеджеры среднего звена — около 3200 евро.
Важный нюанс: речь идет только о новых наймах
Исследователи подчеркивают: снижение касается тех, кого только принимают на работу. У тех, кто уже работает, зарплаты не уменьшались — по крайней мере в этом исследовании.
Международная организация труда (ILO): проблема шире, чем зарплаты
- ИИ усложняет вход на рынок труда для начинающих.
- Особенно уязвимы: административные, офисные и сервисные профессии.
- Рабочие места не исчезнут, но изменятся — потребуются новые навыки: цифровая грамотность, контроль за ИИ, умение принимать решения там, где ИИ бессилен .
Главный вывод: правительства должны вкладываться в переобучение и программы lifelong learning, чтобы люди не выпадали из рынка труда .
ИИ уже меняет правила игры на рынке труда. И если раньше решающим фактором были диплом и опыт, то теперь компании всё чаще смотрят на то, как человек умеет работать вместе с искусственным интеллектом.
Автор:
Источник:
Минфин
Комментарии - 5