Министерство финансов Украины обновило дашборд об уровне оплаты труда в государственных органах за февраль 2026 года. Данные охватывают более 165,5 тысячи работников, среди которых наибольшая доля (108,1 тыс.) приходится на центральные органы исполнительной власти.
1 апреля 2026, 19:49
Читати українською
НКРЭКУ возглавила рейтинг зарплат в госорганах — Минфин обнародовал данные за февраль
► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Лидеры по уровню выплат
Согласно обнародованным данным, самый высокий средний уровень заработной платы зафиксирован в регуляторных и антимонопольных ведомствах:
- НКРЭКУ (Нацкомиссия, осуществляющая госрегулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг) — 93,5 тыс. грн.
- Антимонопольный комитет Украины — 92,0 тыс. грн.
- Министерство цифровой трансформации — 76,7 тыс. грн.
- Счетная палата — 76,3 тыс. грн.
- Секретариат уполномоченного по защите государственного языка — 75,8 тыс. грн.
В первую десятку также вошли Аппарат Верховной Рады (73,5 тыс. грн), НАПК (71,5 тыс. грн) и Государственная таможенная служба (71,0 тыс. грн).
Региональные отличия и «прифронтовые» коэффициенты
Средний показатель оплаты труда существенно отличается в зависимости от уровня органа:
- Аппараты центральных органов власти: 55,6 тыс. грн.
- Областные управления: 33,2 тыс. грн.
- Территориальные подразделения: 16,9 тыс. грн.
Особое внимание уделяется местным администрациям. В областных государственных администрациях (ОГА) средняя зарплата составляет 48,1 тыс. грн, а в районных (РГА) — 23,8 тыс. грн. При этом самые высокие выплаты получают специалисты в прифронтовых областях, где к должностным окладам применяются специальные повышающие коэффициенты за работу в сложных условиях.
Общая структура штата
Статистика за февраль охватывает три основных блока госслужащих:
- Центральные органы власти (с территориальными подразделениями) — 108,1 тыс. человек.
- Органы судебной власти — 34,2 тыс. человек.
- Местные государственные администрации — 23,2 тыс. человек.
В Министерстве финансов отмечают, что обнародование этих данных является частью политики прозрачности использования бюджетных средств на содержание государственного аппарата.
Автор:
Источник:
Минфин
Комментарии - 2
Есть профильный Закон, в котором очень доходчиво расписан и алгоритм начисления зарплат и премий.
Вопрос в следующем, откуда взялась и кто узаконил это «явление» в профильных законах?
До 2014 года только зарплаты и пенсии судей были прописаны в профильном Законе, а после 2014 года эта «мода» перекинулась и на прокуроров и на НАБУ и на НКРЭКП и на САП и на НАЗК и на Счетную Палату…
Так что кому что-то не нравится обращайтесь к «рехформаторам» .
Ну и добавлю, что в Законный способ возможно только ограничение зарплат и премий на время военного положения, а Законного способа уменьшения зарплат без принятия нового Законодательства НЕВОЗМОЖНО. И даже при таком «движении» после принятия нового Закона, Суды будут завалены исками от гос служащих.
В рамках программы Ukraine Facility (финансирование Украины от ЕС) по методике SIGMA (Европейская система оценки государственных органов власти), в Украине был проведен «аудит» гос органов. И основной проблемой, которую даже рассматривали на профильном комитете ВР является —
…Аудиторы зафиксировали ряд системных проблем. Среди них — существенные диспропорции в оплате труда между различными категориями госслужащих, наличие нескольких параллельных систем начисления зарплат, а также неравномерное распределение кадров. Из-за разницы в оплате специалисты переходят в органы с более высокими зарплатами, что приводит к кадровому дефициту в менее оплачиваемых сферах…
…реформа не достигла ключевой цели — создания прозрачной и конкурентоспособной системы оплаты труда. Это, в свою очередь, влияет на эффективность всей системы государственного управления…
(Сама «рехформа» началась еще в 2015 году).
И это тоже тот «маяк» который рассматривает МВФ.
Так что ряд проблем, которые имеют экономическое значение, но с сильной социальной окраской, были заложены еще в 2014 -2015 году. И сейчас. для достижения политических целей эти проблемы достаются как старые «штопанные» носки