Шведская Королевская академия наук присудила премию шведского центробанка по экономическим наукам памяти Альфреда Нобеля исследовательнице и преподавательнице Гарвардского университета Клаудии Голдин «за то, что она улучшила наше понимание результатов рынка труда женщин». Об этом сообщает пресс-служба Фонда Нобеля.
9 октября 2023, 16:39
Читати українською
Нобелевскую премию по экономике получила исследовательница причин гендерных отличий на рынке труда
► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Отмечается, что Голдин раскрыла ключевые причины гендерных отличий на рынке труда.
«Клаудия Голдин представила первый исчерпывающий отчет о заработках женщин и их участии на рынке труда на протяжении веков. Ее исследование раскрывает причины изменений, а также основные источники гендерного разрыва, который до сих пор существует», — говорится в сообщении.
Исследовательница собрала данные об оплате труда женщин в США за более чем 200 лет, что позволило продемонстрировать, как и почему гендерные различия в доходах и уровнях занятости изменялись со временем.
В своей работе Голдин пришла к выводу, что вовлеченность женщин на рынке труда не имела восходящей тенденции на протяжении всего этого периода, а вместо этого образовывала U-образную кривую.
В частности, вовлеченность замужних женщин уменьшилась с переходом от аграрного к индустриальному обществу в начале девятнадцатого века, но затем начала увеличиваться с ростом сферы услуг в начале двадцатого века.
Голдин объясняет эту закономерность структурными изменениями и эволюцией социальных норм относительно женских обязанностей по уходу за домом и семьей.
Она отмечает, что в течение двадцатого века уровень образования женщин постоянно рос, и в большинстве стран с высоким уровнем дохода он сейчас значительно выше, чем у мужчин.
Исследование также указывает, что доступ к противозачаточным таблеткам сыграл важную роль в ускорении этих революционных изменений, поскольку открыл для женщин новые возможности в планировании карьеры.
Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами
Впрочем, несмотря на модернизацию, экономический рост и рост части занятых женщин в двадцатом веке, в течение длительного периода времени разрыв в доходах между женщинами и мужчинами почти не исчезал.
Отчасти это объясняется тем, что образовательные решения, которые влияют на карьерные возможности в течение жизни, принимаются в относительно молодом возрасте, отмечает исследовательница.
Так что, если ожидания молодых женщин формируются на основе опыта предыдущих поколений — например, их матерей, которые не возвращались на работу, пока дети не выросли — тогда развитие будет медленным.
Голдин также отмечает, что исторически гендерный разрыв в доходах в основном объясняется различиями в образовании и выборе профессии. Однако она показала, что основная часть этой разницы в доходах сейчас приходится на женщин, работающих в одной профессии, и что часто возникает с рождением первого ребенка.
Автор:
Источник:
Минфин
Комментарии - 6
Невже директори працюють НАСТІЛЬКИ важче за інших робітників, що директори отримують зарплату в десятки і сотні разів вищу за середню?
але зараз в моді всякі лесбогеї і якась інша 'рівність', тому і ця 'дослідниця' не відстає від тренду…
Але не слід плутати з нашими керівниками держкорпорацій, там директор не може нічого зробити, тому і залишається лиш пливти за течією, красти та ділитися.
ось ти навіть в своєму коменті збрехав, що миск створив теслу! теслу створили АРМІЯ дуже крутих інженерів і навіть вчених, а миск їм просто каву підносив і спав на дивані на заводі, поки вони вкалували!!! миск — НІ РАЗУ НЕ ІНЖЕНЕР і навіть не геній, а просто розрекламоване лице.