Ветераны изменят рынок труда: почему важен опыт США

Статус участника боевых действий, по состоянию на февраль прошлого года, в Украине был у 770 тыс. человек, и эта цифра будет в разы больше после окончания войны. По прогнозам, количество ветеранов вместе с членами их семей достигнет 5 млн человек. Такое большое число людей, прошедших войну, сильно повлияет на послевоенный рынок труда.

Для многих ветеранов поиск работы после ухода из армии является важной частью перехода к гражданской жизни. Все они будут искать адекватный заработок и карьерное развитие, а одних только льгот и дотаций им будет мало.

Как ветераны могут изменить рынок труда

Проект ученых из Огайо (США) показывает, что большинство людей, переживших войну, постепенно приспосабливаются к новой реальности, восстанавливаются, а некоторые в ответ на стрессовые обстоятельства и события испытывают подъем, словно у них открывается «второе дыхание».

По результатам исследования Pew Research Center, большинство ветеранов говорят, что их военная служба была полезной, поскольку дала им навыки и знания, необходимые для работы вне армии; 29% сказали, что это было очень полезно, и еще столько же сказали, что это было достаточно полезно.

Многие гражданские профессии, в том числе некоторые из самых популярных, связаны с военным опытом. Люди, прошедшие военную подготовку, часто отвечают за стратегическое планирование и управление командой.

Некоторые военные обязанности требуют знаний по защите данных, управлению рисками, математическому анализу и моделированию, а также тестированию и оценке операционных систем.

Учитывая удивительный эффект ВСУ, в таких сферах, как транспортировка, координация логистики, управление цепью снабжения, украинские военные обязательно себя проявят с лучшей стороны.

Частный сектор и государственные поставщики медицинских услуг будут высоко оценены военным медицинским персоналом за их опыт работы в сложных условиях.

Ветераны могут использовать практический опыт и в должности ІТ-специалистов.

Можно с уверенностью говорить о том, что наибольшую ценность для работодателей несут именно soft skills ветеранов. И вот почему:

• Война и армия создают настоящих лидеров, способных вести и работать с командой.
• Оперативно-тактическая сфера военной работы является динамичной, часто непредсказуемой и очень напряженной. Аналитические способности и критическое мышление в таких условиях достигают своего максимума.
• Прозрачная коммуникация имеет решающее значение для достижения четкого понимания ролей, обязанностей и ожиданий производительности. Военнослужащие очень часто говорят откровенно.
• Большинство военнослужащих выносливы и достаточно сильны. Это люди, которые готовы отдать жизнь за свою страну и свой народ, поэтому их верность и лояльность — не пустые слова.

Какие препятствия могут возникнуть и что с ними делать

Война сильно меняет людей и оставляет тяжелый след. Согласно результатам исследований, во время войны реакция психики человека колеблется от умеренного и временного стресса до тяжелых психических травм, которые имеют негативные последствия для здоровья.

По результатам исследований, в Великобритании у 38% ветеранов диагноз, связанный с психическим расстройством. Среди наиболее распространенных проблем: депрессия — 18%, злоупотребление алкоголем — 17%, тревога — 15%, посттравматическое стрессовое расстройство — 3% и деменция — 2%.

Эти особенности следует учитывать, но ни в коем случае не избегать. Опять же, как показывает американский опыт, всесторонняя поддержка на пути гражданской жизни ветеранов способствует их быстрой интеграции.

Почему Украине стоит присмотреться к опыту США

Лидером среди стран, у которых есть наиболее эффективная модель помощи ветеранам, без сомнения, являются Соединенные Штаты Америки. На протяжении почти столетия американское правительство смогло наработать успешную модель поддержки ветеранов, которая помогает людям с военным опытом вернуться в гражданскую жизнь.

На сегодня Федеральная система поддержки ветеранов охватывает широкий спектр сфер: медицинское обеспечение, льготы и привилегии, программы по компенсации обучения и приобретения недвижимости.

Во всех программах трудоустройства и профессионального обучения ветеранам отдают исключительное преимущество.

Кроме того, правительство предоставляет налоговые льготы тем предприятиям, которые нанимают ветеранов, что лишь дополнительно стимулирует бизнес отбирать кандидатов с военным опытом.

Но главный секрет в другом. Владельцы бизнеса, нанявшие бывших военнослужащих, часто разделяют общее мнение: ветераны являются ценными дополнениями к их команде, поскольку ветераны — это лидеры с высоким уровнем честности и ответственности.

Джейсон Фрей, старший директор по управлению программой Boeing Global Services и президент Boeing Veteran Engagement Team Business Resource Group, уверяет, что ветераны устойчивые, ориентированные на результат и дальновидные. У них, как правило, гибкое и предпринимательское мышление и они отлично работают в команде.

Майкл Смит, технический директор Neustar Security Services, говорит, что «Ветераны обычно бегут навстречу проблемам, а не от них». По его словам, они очень хорошо обучены принимать решения под давлением, имея лишь частичную информацию.

В Украине главная задача государства, бизнеса и общества состоит в создании эффективных механизмов адаптации ветеранов к гражданской жизни, восстановлении их потенциала для восстановления Украины на экономическом фронте.