Страховой стаж во время войны: как не потерять право на пенсию

При каких условиях можно потерять страховой стаж

Согласно действующему законодательству, в страховой стаж причисляются только те периоды деятельности, за которые полностью уплачены страховые взносы. И хотя государство позволило некоторым категориям граждан не платить ЕСВ, необходимо отдавать себе отчет, что следствием такого решения станет «пробел» в страховом стаже.

Вместе с тем, это не единственный случай, когда работник может потерять свой страховой стаж.

Приостановление трудовых отношений также чревато прерыванием страхового стажа. Это ситуация, когда работодатель временно прекращает снабжать работника работой, а работник выполнять свои обязанности. Человек не получает зарплату, но его и не увольняют. В этом и кроется коварство ситуации: нет зарплаты — нет и уплаты налогов, в том числе и ЕСВ. А, как мы уже выяснили, при неуплате ЕСВ страховой стаж не засчитывается.

Поэтому если работодатель сообщает о приостановлении трудовых отношений, необходимо помнить, что страховой стаж на этот период человек теряет.

Читайте также: Правительство введет налоговые льготы на время войны: ФЛП освободят от ЕСВ

Какими могут быть выходы из ситуации

Конечно, все индивидуально. Если приостановление трудовых отношений обещает быть недолгим и отсутствие нескольких месяцев страхового стажа не повлияет критически на его общий объем, возможно, стоит его переждать. Вместе с тем, если работодатель не может четко определить время простоя, есть несколько вариантов выхода из ситуации:

1. Уволиться и найти другую работу, где работодатель официально вас трудоустроит и будет платить налоги и ЕСВ.
2. Уволиться и стать на учет в центр занятости — все время, в течение которого человек стоит на учете, засчитывается в страховой стаж, хотя ЕСВ при этом и не выплачивается. Согласно закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании», период пребывания на учете в центре занятости с выплатой соответствующего пособия по безработице должен быть включен в страховой стаж. Впрочем, это не касается случая, когда человек получает от центра занятости единовременную выплату для организации предпринимательской деятельности.
3. Сотрудничать по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Речь идет о другом работодателе и увольняться с предыдущей работы в этом случае не обязательно. Договор гражданско-правового характера — это не работа по найму. Это договоренность организации и работника, с которым заключается договор, о выполнении определенного объема работ в течение определенного времени. Именно за это работник и получит денежные средства.
   Договор может подписываться как на один месяц, так и на несколько, а затем продлеваться. Отличие этой формы сотрудничества состоит в том, что работодатель не обязан обеспечивать работника рабочим местом, соцпакетом, выплачивать больничные или предоставлять отпуск. Однако в течение всего срока сотрудничества он обязан платить оговоренную сумму и налоги, в том числе и ЕСВ. Таким образом, страховой стаж работнику засчитается.

Читайте также: Простой и приостановка трудового договора: чем отличаются

Каким должен быть размер страхового взноса

Важно помнить! Независимо от того, в каком формате вы сотрудничаете с работодателем, для того чтобы в страховой стаж был зачислен полный месяц, сумма уплаченного ЕСВ должна быть не меньше минимальной. Пока это — 1430 грн (22% от 6500 грн — минимальная зарплата). А с октября 2022 года — 1474 грн. (6700,0×22%).

Соответственно, ежемесячная зарплата или сумма вознаграждения по договору ЦПХ не должна быть меньше минимальной зарплаты. Иначе при том, что фактически вы проработали, например, год до стажа зачислится полгода или 7−8 месяцев. Это же касается и самозанятых лиц и владельцев бизнеса.

Читайте также: Как купить стаж для пенсии и кому это нужно