Простой и приостановка трудового договора: чем отличаются

Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Приостановка действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

Читайте также: Вакансий меньше в 30 раз: два совета, которые помогут быстрее найти работу

Чем отличается простой от приостановки трудового договора

1. Основания для введения:

• простоем есть любые обстоятельства, обусловившие приостановку работы;
• приостановкой действия трудового договора является отсутствие работы и ее исполнение работником во время военного положения.

2. Продолжительность:

• простой может длиться без ограничения времени, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен;
• приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения.

3. Кто принимает решение:

• решение о простое принимает работодатель;
• инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник.

4. На кого распространяется действие решения:

• простой может вводиться по всему предприятию, отделу или конкретному работнику;
• приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ.

Читайте также: Бизнесы каких стран быстрее всего вышли из РФ

5. Оплата:

• при простое выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), но время простоя по вине работника не оплачивается;
• при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

6. Страховой стаж:

• в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
• в случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, потому ему не засчитывается страховой стаж.