Группа народных депутатов предлагает законодательно урегулировать дистанционную и надомную формы работы. Об этом говорится в законопроекте №4051 на официальном сайте парламента.
8 сентября 2020, 13:05
Читати українською
«Удаленка» в законе: что предлагают депутаты
Почему важно урегулировать такую работу
В парламентском комитете по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов считают, что в нынешних условиях пандемии и современного уровня диджитализации необходимо обеспечить сотруднику возможность официально совмещать любые виды работы – в обычном режиме, дистанционно и на надомных условиях.
Какой механизм предлагает законопроект
Согласно законопроекту работодатель должен оповестить сотрудника о переходе на дистанционную или надомную форму работы за два месяца.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет отработанного времени и эффективный контроль за рациональным использованием рабочего времени.
Читайте также: Сотрудники Google, Facebook и других гигантов будут работать из дому до конца года
При любой форме работы сотрудник должен не только знать свои обязанности и права, но и быть частью жизни коллектива, соблюдая все корпоративные стандарты и получая правильную мотивацию.
Что это даст сотрудникам и работодателям
Прежде всего благодаря урегулированию удаленной работы сотрудники станут более защищенными с правовой точки зрения.
Также возможность выбрать форму работы повысит стрессоустойчивость сотрудников, поможет продлить карьеру работающих мам и людей любого возраста.
Удаленная форма работы станет катализатором для многих компаний к дальнейшей диджитализации своей деятельности, а также улучшит экологическую политику компаний.
Читайте также: Работа из дома. Американцы сэкономили на поездках в офис $91 миллиард
Помимо этого, удаленная организация работы во многом снизит затраты как работодателей, так и сотрудников.
Перспективы «удаленки»
- К 2028 году 73% компаний будут хотя бы частично работать с удаленными сотрудниками, по данным Upwork. До коронавируса таких компаний было меньше 30%.
- В 2018 году в США экономия среди компаний на сотрудниках, которые работали удаленно, составила, по оценкам экспертов, $5 млрд.
- HubSpot сообщает, что 83% опрошенных признают: удаленная работа делает их более счастливыми, а 77% сотрудников удаленно работают продуктивнее.
Читайте также: Фрилансеры после карантина готовы идти на работу по найму (исследование)
Ранее «Минфин» писал о преимуществах работы онлайн и какие профессии популярны для дистанционной формы работы.
Источник:
Минфин
Комментарии - 7
Хах, одна из основных причин работы удаленно - именно нежеление быть частью коллектива и получать правильную мотивацию :) Все это, как правило, состоит из бесконечных корпоративов, тимбилдингов и прочего бреда.
Фактически, сейчас, заключая трудовой договор и «на словах» договариваясь о дистанционной работе, человек может расчитывать только на порядочность работодателя, что он внезапно не передумает и не потребует каждое утро являться в офис «на совещание, а иначе прогул запишем».
Другое дело, что они там придумают в этой «реформе», может стать ещё хуже, чем есть сейчас.
Кодекс законів про працю України.
Стаття 10. Колективний договір
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Стаття 13. Зміст колективного договору
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
...
Тогда и отпадут все ваши надуманные претензии начиная с организации рабочего места, охраны труда и других и заканчивая учётом рабочего времени...