Национальный банк настаивает на отмене введенного на период карантина ограничения зарплат в госсекторе и госкомпаниях в 47 тыс. грн, которое угрожает потерей высококвалифицированных кадров. Об этом заявила и.о. главы НБУ Екатерина Рожкова в интервью Интерфакс-Украина.
14 июля 2020, 17:28
Читати українською
Ограничение зарплат в госсекторе угрожает потерей кадров — Рожкова
О чем сказала Рожкова
«Госкомпании стали конкурентоспособными на рынке труда, они привлекли умелых и честных менеджеров, которые работают на компанию, а не на скрытые олигархические группы. К тому же уровень зарплат позволяет устранить коррупционную составляющую. Теперь же с учетом введенного ограничения госкомпаниям, да и Нацбанку, будет крайне трудно удерживать высококлассных спецов на своих местах», – сказала Рожкова.
Читайте также: Сотрудников Нацбанка переводят на трудовой контракт. Зачем это делают
Она добавила, что благодаря проведенной реформе корпоративного управления и привлечению независимых директоров в наблюдательные советы выросла прибыльность госкомпаний.
Читайте также: Нафтогаз выплатил топ-менеджменту 343 миллиона зарплат и премий
«Госпредприятия годами приносили убытки бюджету, ежегодно обходясь в миллиарды долларов в виде дотаций. Тогда как за последние два года они принесли пару миллиардов долларов в виде дивидендов», – добавила и.о. главы НБУ.
Ранее сообщалось
- Верхнюю границу для заработных плат чиновников установили еще 13 апреля, когда приняли антикризисные изменения в госбюджет.
- На период карантина Рада определила предельную сумму зарплат чиновников и судей в 10 минимальных заработных плат. Минимальная зарплата сейчас установлена на уровне 4723 гривен.
Читайте также: Затянуть пояса. Зеленский анонсировал сокращение зарплат всех госслужащих (видео)
- В меморандуме МВФ по новой программе stand by власти взяли обязательство отменить указанное ограничение до 1 июля, однако это не было сделано.
- Президент Зеленский сначала включил этот вопрос в повестку дня внеочередного заседания Верховной Рады 13 июля, однако затем попросил его не рассматривать.
Источник:
Минфин
Комментарии - 15
Государство ВСЕГДА неэффективный управленец, точка.
А при Зе все это прямо расцвело и достигло совершенства — устойчивые тарифы на должности, денежные потоки снизу-вверх и т.п.
Ну это она «немножко загнула» насчёт высококвалифицированных кадров.
Были бы высококвалифицированные кадры - были бы высокие результаты их работы и уровень жизни в стране,а раз их нет - значит кадры недоделанные какие-то.
А соответственно - невелика и потеря.
Пора бы этим «высококвалифицированным» кадрам усвоить простую истину - государство НЕ ЯВЛЯЕТСЯ коммерческим субъектом экономики и извлечение прибыли НЕ ЯВЛЯЕТСЯ его основной задачей.
А нет прибыли - значит нет и источника повышения жалованья таким недоделанным кадрам и их жалованья таки ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОГРАНИЧЕНЫ,как это делают во всех развитых странах.
Это работают - за зарплату,а государству служат - за жалованье.
Тут тоже «загнула»,прибыльность выросла благодаря повышению тарифов ,как например у Нафтогаза и прочих монополистов.
Я не понимаю как может быть независимым директор,получающий «плюшки» от предприятия.
Реформа корпоративного управления это в первую очередь УСИЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ функционирования структурных элементов на всех уровнях.
В нашей стране и в нынешних условиях правового нигилизма это скорей разведение паразитов,причём на самом высоком уровне и самых высокооплачиваемых ,а не реформа корпоративного управления.