Минсоцполитики предлагает запретить использовать гражданские отношения между компанией и физическим лицом-предпринимателем вместо найма такого лица на работу.
16 февраля 2019, 10:02
Читати українською
Минсоцполитики хочет запретить трудоустройство ФОП
Соответствующий проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированной труда» опубликован на сайте министерства, пишет УНИАН.
Что это значит
- Предлагается дополнить Кодекс законов о труде новой статьей — «Признаки наличия трудовых отношений». В статье будут прописаны 7 критериев, указывающих на трудовые отношения между двумя лицами.
- Одновременно любых трех из указанных критериев будет достаточно, чтобы отношения признали трудовыми, а работодатель заплатил за каждого неоформленного сотрудника штраф в 30 минимальных заработных плат (более 125 тыс. грн по состоянию на февраль 2019 года).
Деньги до зарплаты
Критерии
- периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
- личное выполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
- вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за последние шесть месяцев;
- работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- лицо выполняет работы (оказывает услуги) подобные работы, выполняемой штатными работниками работодателя;
- организация условий труда (в том числе предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа; продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
Источник:
Минфин
Комментарии - 9
По самим пунктам: первые два просто бред — они будут применимы в 90% случаев для ФОП у которого нет наемных сотрудников и который не проводит пол месяца в поисках заказов.
Ну и еще один из 5 можно попробовать притянуть за уши к кому угодно.
Отношения между ФИЗлицами и ЮРлицами регулируются «Кодексом законів про працю України»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, а отношения между ЮРлицами — регулируются Законом Украины «Про підприємства в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/887-12
Проблема если и есть, то в органах госуправления, не способных РАЗЛИЧИТЬ ФИЗлицо и ЮРлицо.
Или есть сомнения, что ФОП — это ЮРлицо?
Несколько раз в году ремонтирую компьютерную технику у одного и того же ФОПа — теперь его надо брать на работу
или каждый раз обращаться к другим ремонтникам?
Несколько раз в году заказываем сантехнические работы и ремонт помещений — то кран сорвало и надо устранить последствия утечки воды, то в подвале заштукатурить стены и покрасить, то в туалете заменить унитаз с бачком или переложить плитку — опять же оплачиваем работы одному и тому же ФОПу — так что теперь. всю его бригаду трудоустраивать.
Ну полный маразм в исполнении Минсоцполитики.