14 октября 2018, 14:43 Читати українською

Лондонская компания разрешила сотрудникам самим устанавливать себе зарплату

Лондонский стартап Smarkets дает сотрудникам возможность самим устанавливать размер своей заработной платы, пишет AIN.

Лондонский стартап Smarkets дает сотрудникам возможность самим устанавливать размер своей заработной платы, пишет AIN.
Фото: flickr.com

Система работает на основании социального консенсуса, в рамках которого информация о размерах зарплаты всех сотрудников публична и содержится во внутреннем своде компании. У нее есть свои преимущества и недостатки, но по словам СЕО Джейсона Троста, эта система работает.

Систему в Smarkets запустили три года назад. По словам Троста, идея заключается в том, чтобы сделать корпоративные процессы внутри компании максимально прозрачными.

Как это устроено: в отличие от большинства компаний, где зарплата является результатом переговоров с высшим руководством, сотрудники Smarkets сами выбирают, сколько хотят получать за свою работу. После этого их коллеги голосуют: за – если считают, что такая сумма оправдана, или против, если им кажется, что это слишком много или мало.

Зарплата каждого сотрудника указана во внутреннем своде компании, и он имеет возможность переоценить ее два раза в год.

Впрочем, если сотрудник попросит намного больше, чем получают его коллеги, то скорей всего они выскажутся против такого несправедливого повышения. «Это работает, как внутренний суд присяжных», – говорит Трост.

И хотя отдельный сотрудник не может наложить вето на чужую зарплату, он может попробовать ее заблокировать. Система полагается на социальный консенсус – если тебе не нравится, сколько зарабатывает коллега, тебе придется пойти с ним на прямую конфронтацию.

Разработчик Ангелина Мюлет-Маркуис, которая проработала в Smarkets четыре года, говорит, что такая система спровоцировала немало тяжелых разговоров между сотрудниками, но в итоге привела к тому, что в коллективе установилась более здоровая атмосфера. В конце концов, если сведения о зарплатах закрыты, сотрудники все равно будут делиться информацией.

Конечно, были и неприятные случаи. Однажды сотрудник, которому не понравился проект, на который его перевели, в качестве протеста запросил зарплату в два раза выше обычной. В конце концов, недовольный сотрудник получил на 40 000 долларов меньше. Трост называет этот инцидент «разочаровывающим, и тратой времени». Однако в большинстве случаев система работает на пользу всем.

По мнению Троста, система особенно на пользу людям, которые хорошо работают, но не умеют торговаться о зарплате. Кроме того, она уменьшает возможность процветания в коллективе подхалимов и подковерной борьбы: «Гораздо сложнее обманывать толпу, когда все знают зарплаты друг друга».

Комментарии - 5

+
+75
SergValin
SergValin
14 октября 2018, 15:19
#
Я так понимаю, система работает ровно до тех пор, пока результаты её работы укладываются в ожидания менеджмента и владельцев компании. А если вот сотрудники демократично решат повысить зарплаты вообще всем, скажем, на четверть, то им быстренько укажут на реальное место в пищевой цепочке.
+
+54
Влад Тугаринов
Влад Тугаринов
14 октября 2018, 17:27
#
Предпологаю фонд зарплаты не меняется.
+
+30
SergValin
SergValin
14 октября 2018, 18:26
#
У меня тоже такое сомнение появлялось, но подтверждения ему на голландским сайте (где источник) я не нашёл. Но если так, то это вообще красота: менеджменту не надо париться насчёт каких-то там материальных «хотелок» сотрудников, они там сами перегрызутся, кому поднять з/п, кому понизить.
+
0
An GenShuo
An GenShuo
15 октября 2018, 9:49
#
Саме так, жахливий вид соціялізму.
нажаль природа людини не дозволить всім поділити гроші як треба, і це зруйнує індивідуялізм, а з тим і компанію\департамент.
+
+15
Wless
Wless
16 октября 2018, 6:52
#
Реалии будущего плюс безусловный базовый доход (ББД)
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться