Гоструда указало на критерии по которым признают реальные трудовые отношения

Так, в ведомстве отметили критерии, по которым инспекторы по труду делают выводы о трудовых отношениях под видом оказания услуг.

На факты реальности именно трудовых отношений, которые позволяют ревизорам установить такое нарушение, указывает ряд признаков, а именно:

• выполнения функциональных обязанностей на рабочих местах;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• работа по графику сменности, утвержденными директором; отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха;
• отсутствие права самовольная покидать рабочее место; выполнение указаний руководства по последовательности проведения работ;
• отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению;
• выплата зарплаты в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполненный объем работ или оказания услуг.

В результате такой способ сотрудничества работодателя и работников будет квалифицировано как фактический допуск к работе наемного работника без оформления трудового договора.

Читайте также: «Может ли инспектор по труду прийти без предупреждения».