Эксперты рассказали о хитростях пенсионной реформы

Аналитик ГК TeleTrade Сергей Шевчук. Он считает, что правительство слишком усложнило пенсионную систему:

«Напомню, что МВФ предложил украинскому правительству провести пенсионную реформу в виде повышения пенсионного возраста. На что правительство больше полугода кормило МВФ «завтраками» и было против повышения возраста. И вместо этого сделали непонятную для многих пенсионную реформу. Согласно которой с 1 октября должно было получить повышения пенсий на 200-1000 гривен больше 5 млн. пенсионеров. Не понятно, по какому принципу будет распределение денег, кто именно будет получать 1000 гривен, а кто — 200? Была изменена формула расчета пенсий, которая привязывается к стажу. Более того, предложено решение об увеличении стажа — теперь он должен быть 25 лет для того, чтобы украинец мог пойти на пенсию. Интересно, что к 2028 году стаж должен увеличится до 35 лет. Как это будет происходить — непонятно! Я считаю, что проще было просто увеличить пенсионный возраст и это было бы эффективнее и понятнее»

Другое мнение у аналитика Богдан Терзи:

“Пенсионная реформа просто необходима Украине для того, чтобы залатать все дыры в Пенсионном бюджете. Я считаю, что новая реформа должна включать в себя элемент справедливости, каждый должен получать пенсию в том объеме, который заслужил. А еще лучше, воплотить пенсионную модель развитых стран, где давно функционируют пенсионные фонды (государственные и частично частные), которые в будущем выплачивают пенсии. Работодатель при выплате зарплаты своим сотрудникам отправляет процент в виде пенсионного взноса в такой фонд и чем больше зарплата тем больше выплаты и тем больше будет пенсия на старости. Поэтому на западе все стремятся зарабатывать больше и нет понятий “зарплата в конверте.

Но это еще не все. Данные пенсионные фонды не просто держат деньги своих «вкладчиков», а и активно инвестируют, создавая при этом инвестиционный портфель. Этот портфель представляет собой совокупность активов, в которые фонд делает капиталовложения для увеличения прибыли. К примеру, в Великобритании в пенсионных фондах структура портфеля выглядит так: акции национальных компаний 14%, акции зарубежных компаний 25%, иностранные облигации — 3%, государственные и корпоративные активы — 37%, другие активы — 21%. Таким образом пенсионные фонды инвестируют в самые надежные и привлекательные активы при этом люди могут рассчитывать на получение большего размера пенсии чем изначально прогнозировалось”. Я считаю, что это очень эффективная пенсионная модель.