Отказ многих работодателей брать на работу людей предпенсионного возраста является большой проблемой, которую можно постараться решить введением минимальных квот для таких работников.
9 июня 2017, 8:45
Читати українською
Рева хочет ввести минимальные квоты для работников старше 45 лет
Об этом сказал глава Минсоцполитики Андрей Рева на парламентских слушаниях о приоритетности соблюдения страховых принципов при реформировании пенсионной системы, пишет «Интерфакс-Украина».
«Давайте внесем в закон очень простую правку, как у нас существует квота на инвалидов: давайте обяжем работодателей не менее 4-5% иметь людей после 45 лет», – сказал министр.
Рева отметил, что у органов власти существует инструментарий проверить выполнение работодателями этой нормы.
«И, если человек будет жаловаться, приходить к нам и говорить, что его не берут на работу под любыми предлогами, значит, мы должны иметь инструментарий повлиять на ситуацию», – сказал министр.
В ходе слушаний ряд выступавших отметили, что одной из преград для предлагаемого правительством повышения минимального страхового стажа с 25 лет до 35 лет и возможного срока выхода на пенсию с 60 на 65 лет является нежелание работодателей брать людей предпенсионного возраста на работу.
Источник:
Минфин
Комментарии - 4
На ринку праці роботодавець віддає перевагу середньостатистичному 25-літньому, а не середньостатистичному 50-річному.