Добрый день, Александр!
Просим Вас разъяснить понятие «уровень оплаты труда» в контексте Соглашения о сотрудничестве между предприятиями, в котором работникам при переводе на другое предприятие обещали, что:
«Уровень оплаты труда каждого конкретного работника за каждый текущий год не будет ниже, чем он был у этого работника в 2014 г.»
Правильно ли мы понимаем, что речь идет не о конкретной цифре средней заработной платы (ЗП) работника, а о покупательной способности средней ЗП этого работника за указанный период.
Например: если средняя ЗП работника в 2014 г. была 4000 грн., а минимальная ЗП по Украине 1218 грн., коэффициент К=4000/1218=3,28.
С 01.01.2018г. с учетом минимальной ЗП по Украине 3723 грн, и К=3.28, средняя ЗП работника в 2018г. согласно Соглашения должна составить согласно Соглашения 3723 х 3.28=12211 грн.