Здравствуйте!
1.Вопрос: Как может защитить себя и своих работников пожилой или молодой предприниматель от финансового профессионального рейдерского захвата бизнеса, при помощи закона и при поддержке силовых структур.
2. Вопрос: Как при помощи закона, может защитить себя и свою семью, наемный РАБОТНИК, зависимый от предпринимателя материально и, во время наступления вопроса 1, однозначно отвечающий ЗА последствия безграмотного (?) управления самого ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ СВОИМ ИМУЩЕСТВОМ. Условия набора штата – чем глупее, тем проще предпринимается.
3. Вопрос: Какие существуют законодательные регуляторы для будущих профкадров, кроме уверенности, что вместо современного, конкурентоспособного производства, молодежь вынуждена стоять за прилавком.
4. Вопрос: Как законодательно может защитить себя любой профессиональный работник в среде малого или среднего бизнеса, в случае возникновения спорных вопросов.
5.Вопрос: В целях обеспечения безопасности своей жизни, предприниматели зачастую прибегают к услугам лиц, из мест не столь отдаленных, формируя на предприятиях из молодежи будущее. Прокомментируйте пожалуйста.
Интернет-конференции
>
Упрощенная система налогообложения. Останутся ли «упрощенцы» после ее реформирования?

- Lotos007
- 19 квітня 2011, 13:23
- Lotos007, Kiev
Ответ эксперта

- Оксана Продан
- 20 квітня 2011, 6:04
1. В странах, в которых гарантируется право собственности, защита от рейдерства находится в судах. У нас, к сожалению, суды очень часто (а в случае профессионального рейдерства — всегда) суды принимают решения не в пользу собственника. Поэтому у нас сейчас самым лучшим способом защиты от рейдерства я считаю объединенные действия предпринимателей. Самым «гарячим» примером этого является акция протеста, которую завтра, 20.04.11., проведут предприниматели в Черкассах. Акцию организовал профсоюз, который возглавляет О.Ракова, в поддержку Крохина Сергея Анатольевича. Я уверена, что сейчас только командная работа может защитить от разного рода рейдерства.
2.Наемный работник действующим Кодексом законов о труде имеет возможность два месяца работать и получать свою зарплату независимо от результатов работы его работодателя. При этом предприниматель заинтересован не в глупом работнике, а в исполнительном, а это не одно и то же. Глупый работник это еще один риск для предпринимателя.
3.Реально работающих регуляторов для профессионалов я не знаю, знаю только — и это доказано опытом, что работающие с полной отдачей работники всегда профессионально растут. И этому есть множество различных примеров. Необходимо не расчитывать на помощь или подачку государства, вуза, роботодателя, надо работать самому и на 120%.
4.Работники достаточно сильно защищены КЗОТом — это и сохранение зарплаты, и невозможность переведения на другое рабочее место, и создание профсоюзом. Есть и другие механизмы, вот только мало кто этот закон читал. Очень часто и работники, и предприниматели не занют своих прав (про обязанности обычно не забываю напоминать гос.органы). Из-за этого многие наши проблемы.
5. Уверена, что не все ранее осужденные не хотят честно работать. Что касается обеспечения своей безопасности — я знаю предпринимателей, которые нанимают охрану в специализированных фирмах или совмещают водителей с охранниками, но ни в каком из этих случаев я не видела обязательного условия тюремного стажа. Люди бывают везде разные.
2.Наемный работник действующим Кодексом законов о труде имеет возможность два месяца работать и получать свою зарплату независимо от результатов работы его работодателя. При этом предприниматель заинтересован не в глупом работнике, а в исполнительном, а это не одно и то же. Глупый работник это еще один риск для предпринимателя.
3.Реально работающих регуляторов для профессионалов я не знаю, знаю только — и это доказано опытом, что работающие с полной отдачей работники всегда профессионально растут. И этому есть множество различных примеров. Необходимо не расчитывать на помощь или подачку государства, вуза, роботодателя, надо работать самому и на 120%.
4.Работники достаточно сильно защищены КЗОТом — это и сохранение зарплаты, и невозможность переведения на другое рабочее место, и создание профсоюзом. Есть и другие механизмы, вот только мало кто этот закон читал. Очень часто и работники, и предприниматели не занют своих прав (про обязанности обычно не забываю напоминать гос.органы). Из-за этого многие наши проблемы.
5. Уверена, что не все ранее осужденные не хотят честно работать. Что касается обеспечения своей безопасности — я знаю предпринимателей, которые нанимают охрану в специализированных фирмах или совмещают водителей с охранниками, но ни в каком из этих случаев я не видела обязательного условия тюремного стажа. Люди бывают везде разные.
Следить за новыми комментариями
Щоб залишити коментар, потрібно
увійти або
зареєструватися
Коментарі - 2