Здравствуйте!

Законодательство Украины не предусматривает процедуры проведения работодателем проверки главного бухгалтера и финансового директора на наличие/отсутствие непогашенных судимостей. Что касается негласной проверки, то такая проверка является административным правонарушением, так как нарушает установленный законом порядок сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Необходимо отметить, что информацию о судимости лица можно получить из справки о наличии или отсутствии судимости, которая выдается органами внутренних дел по месту жительства заявителя. Однако обратиться с заявлением о получении такой справки имеет право только тот человек (либо его доверенное лицо), в отношении которого данная справка выдается.

В тоже время, при трудоустройстве работодателю запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. В связи с тем, что требование относительно обязательного предоставления справки о несудимости не предусмотрено действующим трудовым законодательством, работодатель не имеет права требовать от лиц, поступающих на работу, предоставление данной справки, в том числе, и при трудоустройстве на должность финансового директора или бухгалтера предприятия.

Что касается лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то данный вид наказания может быть назначен судом в качестве основного наказания на срок от двух до пяти лет или в качестве дополнительное наказания на срок от одного до трех лет.