У меня к Вам необычный вопрос, но требующий разрешения спора с юридической точки зрения.
Работник госпредприятия утверждает, что он платит налоги с зарплаты государству(по табуляграмме отражены показатели«грязного» начисления и «чистого»), при этом не понимая, что эти налоги платит не он а предприятие, или хозяин этого предприятия.Вопрос.Так все таки, кто платит налог с зарплаты? Работник, или хозяин предприятия?
- timir
- 25 листопада 2010, 23:45
- Александр
Ответ эксперта
- Александр Зинкин
- 26 листопада 2010, 15:38
Согласно украинского законодательства заработная плата состоит из трёх частей: общей сумы налогооблагаемого дохода, налогов работника (удержаний) и налогов работодателя (начислений).
То есть ответить на Ваш вопрос можно так: налоги и взносы с зарплаты платит и работник (удержания с заработной платы) и работодатель (начисления на фонд заработной платы).
Пример:
Согласно штатного расписания должностной оклад составляет 1000 грн. так называемая «грязная з/п»
По факту, т.е. «чистая» з/п к выдачи работнику будет составлять 819,40 грн.
Разница между «грязная з/п» 1000грн. и «чистой з/п» 819,40грн. и будет налогами с з/п которые платит работник, а именно по данному примеру 180,60грн.: (20,00грн. – удержание с работника в пенсионный фонд (2% от 1000грн.); 10,00грн. – удержание в фонд соц. страхования (1% от 1000грн.); 6,00грн. – удержание в фонд безработицы (0,6% от 1000грн.); 144,60 – Налог на доходы физ. лиц. (15% от 1000грн.-20,00грн-10,00грн.-6,00грн.);
Отдельно идут налоги с работодателя в форме начислений на должностной оклад – 1000грн., которые составляют 382,00грн. а именно: 332,00грн. – отчисление в пенсионный фонд (33,2% от 1000грн.); 16,00грн. – отчисление в фонд безработицы (1,6% от 1000грн.); 14,00грн. – отчисление в фонд социального страхования (1,4% от 1000грн.); 20,00грн. – фонд социального страхования от несчастного случая (2% от 1000грн.).
ИТОГО: Общие затраты на оплату труда составили 1382,00грн., в том числе:
Чистая зарплата — 819,40грн.,
Налоги работника – 180,60грн.,
Налоги работодателя – 382,00грн.
То есть ответить на Ваш вопрос можно так: налоги и взносы с зарплаты платит и работник (удержания с заработной платы) и работодатель (начисления на фонд заработной платы).
Пример:
Согласно штатного расписания должностной оклад составляет 1000 грн. так называемая «грязная з/п»
По факту, т.е. «чистая» з/п к выдачи работнику будет составлять 819,40 грн.
Разница между «грязная з/п» 1000грн. и «чистой з/п» 819,40грн. и будет налогами с з/п которые платит работник, а именно по данному примеру 180,60грн.: (20,00грн. – удержание с работника в пенсионный фонд (2% от 1000грн.); 10,00грн. – удержание в фонд соц. страхования (1% от 1000грн.); 6,00грн. – удержание в фонд безработицы (0,6% от 1000грн.); 144,60 – Налог на доходы физ. лиц. (15% от 1000грн.-20,00грн-10,00грн.-6,00грн.);
Отдельно идут налоги с работодателя в форме начислений на должностной оклад – 1000грн., которые составляют 382,00грн. а именно: 332,00грн. – отчисление в пенсионный фонд (33,2% от 1000грн.); 16,00грн. – отчисление в фонд безработицы (1,6% от 1000грн.); 14,00грн. – отчисление в фонд социального страхования (1,4% от 1000грн.); 20,00грн. – фонд социального страхования от несчастного случая (2% от 1000грн.).
ИТОГО: Общие затраты на оплату труда составили 1382,00грн., в том числе:
Чистая зарплата — 819,40грн.,
Налоги работника – 180,60грн.,
Налоги работодателя – 382,00грн.
Следить за новыми комментариями
Щоб залишити коментар, потрібно
увійти або
зареєструватися
Коментарі - 3