13 апреля 2010
Последний раз был на сайте:
17 октября 2024 в 04:07
-
Юрий Фейгин
76 лет, Керчь
-
IndaGame Games
34 года, Киев
-
Igor Vasin
48 лет, Днепропетровск
-
Mozart
54 года
-
GTI
Херсон
-
Julik
Запорожье
-
Alice
24 года
-
at3894ao
40 лет, fr
- 30 августа 2011, 15:56
Основы безопасности бизнеса, подбора персонала и управления коллективом
В качестве небольшого продолжения направления темы безопасности (поднятое мной в блоге ранее исключительно в узком разрезе обеспечения безопасности при покупке-продаже недвижимости) хотелось бы поднять тему обеспечения безопасности бизнеса в общем, влияния на результаты работы субъекта хозяйствования и обеспечения кадровой безопасности.
Не секрет, что правильно сформированная и обученная команда менеджеров предприятия повышает его стоимость, инвестиционную привлекательность и обеспечивает устойчивое функционирование. Именно поэтому данные направления работы в последнее время стали достаточно популярными в компаниях, которые стремятся к повышению своей капитализации путем наращивания объема так называемых нематериальных активов (гудвилла). Понятие «гудвилла» (дословно – «доброе имя»), принятое Американском обществом оценщиков (ASA), включает в себя такие компоненты как: деловую репутацию, уровень подготовки и профессиональные навыки персонала, его стрессоустойчивость, местонахождения фирмы, взаимоотношение с клиентами и т.д.
В отечественных реалиях подбор и управление персоналом, «сопровождение» деловых переговоров, проверка сотрудников на лояльность, обучение специальной психологии чаще всего выделяют в отдельное направление функционирование фирмы – обеспечение кадровой безопасности и безопасности работы с клиентами.
Наиболее распространенными направлениями в Украине являются обучение персонала предприятия основам психологии управления коллективом, лидерства, ведения деловых переговоров, правильного подбора персонала с учетом индивидуальных психологических особенностей претендентов. Обучение-обучением, но необходимо согласиться, что для некоторых направлений бизнеса необходимо прямое участие профессионалов, например: участие психолога в процессе проведения «жестких» переговоров, описание особенностей конкретного лица по почерку, тестирование сотрудников, проверка на полиграфе («детекторе лжи») и т.д.
В качестве небольшой презентации уважаемым участникам Минфина хотелось бы представить работу практиков и одновременно ученых Центра инновационных управленческих технологий. Центр проводит профессиональное обучение сотрудников и руководства компаний, гос. органов и организаций искусству управления коллективом, выстраиванию отношений с партнерами, правильному проведению деловых переговоров, выстраиванию системы безопасности бизнеса, а также искусству убеждать, воодушевлять, мотивировать персонал, осуществлять преобразования в организации, корректно и результативно отдавать распоряжения и ставить задачи, правильно делегировать полномочия.
Партнером Центра является Украинский союз промышленников и предпринимателей.
Центр также проводит пост-тренинговое сопровождение компаний и оказывает практическую помощь в оказании психологического воздействия при проведении «тяжелых» переговоров, тестировании сотрудников, их проверке при приеме на работу. В работе Центра применяются уникальные авторские технологии описания личности человека по его почерку, используемые как для подготовки к деловым встречам, так и при выстраивании отношений в коллективе компании. Отдельными направлениями работы Центра являются:
— психологическое сопровождение деловых переговоров
— психологическое тестирование коллектива
— проверка сотрудников на полиграфе
— составление психологического портрета-описания сотрудника по его почерку
— проведение индивидуальных встреч и консультаций по психодиагностике и психокоррекции и др.
Для тех, кому интересно, темы проводимых семинаров-тренингов:
— Лояльность персонала как основа конкурентоспособности предприятия
— Формирование ответственности за результаты работы
— Нематериальная мотивация деятельности персонала
— Обучение и развитие персонала
— Эффективное наставничество
— Психологическое воздействие в деловом общении
— Эмоциональный интеллект лидера
— Эмоциональная токсичность компании: её предупреждение и преодоление
— Организационные слухи: профилактика и использование
— Делегирование полномочий в управлении персоналом
— Создание и эффективная работа команды
— Организационное лидерство
— Предотвращение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
— Эффективность делового общения
— Психотехника жестких переговоров
— Использование ментальных психотехник в личностном развитии, психологической подготовке и психокоррекции личности
— Правильный подбор персонала с учетом психологических особенностей претендентов.
Контакты центра:
адрес – г.Киев, Героев Днепра, 69
тел. (044) 599-59-47
e-mail — cimtua@gmail.com
сайт www.cimtua.com.ua
|
6
|
- 10:44 Курс валют на 21 ноября: доллар и евро подорожали в банках
- 09:21 Глава SEC Гэри Генслер уйдет в отставку в день инаугурации Трампа
- 08:00 Курс на 22 ноября: НБУ продолжает укреплять гривну
- 21.11.2024
- 19:11 США ввели санкции против «Газпромбанка» и еще более 50 российских банков
- 18:10 Великобритания ввела санкции против Фирташа и его супруги
- 17:40 Курс валют на вечер 21 ноября: доллар подешевел на межбанке на 6 копеек, а евро — на 9 копеек
- 16:37 НБУ изменил порядок открытия и закрытия счетов
- 16:10 ЦБ Турции снова сохранил ставку на уровне 50%
- 15:56 Курс биткоина впервые превысил $98 тыс. и обновил исторический максимум
- 13:52 Что будет с гривной? Депозиты и ОВГЗ: стоит ли сейчас делать на них ставку (видео)
Комментарии - 3