«Пивденный» — победитель в двух номинациях премии HR-brand

В номинации «Human to human strategy» отмечен проект «Каждый день имеет значение: стратегия опыта сотрудника — в каждом взаимодействии». Это история о важности персонализированного подхода. В Пивденном уверены, что сервисное отношение начинается внутри команды. Когда сотрудник испытывает заботу и поддержку, он может передать этот опыт клиентам.

В номинации «Лучшая программа развития лидеров» победу одержала программа «Эффективный лидер». Ее цель — сформировать сильную управленческую команду, способную действовать в условиях неопределенности, мыслить стратегически, поддерживать изменения и трансформировать организацию.

Программа эффективно объединила теорию с практикой: участники создали ряд бизнес-проектов, получивших поддержку банка и уже внедряющихся. Часть лидеров получила новые роли, а реализуемые инициативы приносят первые результаты.

Для «Пивденного» это признание — подтверждение, что инвестирование в человеческий капитал имеет стратегическое значение. Банк последовательно выстраивает человекоцентрический подход, при котором забота и качественный опыт сотрудников становятся основой более сильной организации. Именно культура поддержки и роста людей формирует основу лидерства, постоянного развития и достижения амбициозных целей.