Крупнейший частный почтовый оператор Украины Новая почта, являющийся одним из крупнейших работодателей страны, впервые в своей истории планирует провести массовое сокращение сотрудников. До конца года компания может уволить около 2900 человек, или примерно 10% от общей численности персонала. Об этом сообщает Интерфакс-Украина со ссылкой на материалы Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), который является кредитором компании.
27 июня 2025, 15:28
Читати українською
Новая почта впервые готовит массовые сокращения, планируют уволить до 10% персонала
► Подписывайтесь на телеграмм-канал«Минфина»: главные финансовые новости
Кого коснутся сокращения
По данным украинской редакции Forbes, оптимизация коснется преимущественно офисных работников. Сейчас компания изучает работу около 7000 сотрудников бэк-офиса. Половину из них планируют либо перевести на операционные должности «ближе к посылкам», либо уволить. Сообщается, что компанию уже покинула топ-менеджер, ответственная за направление репутации.
Финансовое состояние и инвестиции
Планы по сокращению персонала происходят на фоне неоднозначных финансовых результатов. Согласно отчету компании, в первом квартале 2025 года ее доход вырос на 20,7% (до 14,33 млрд грн), однако чистая прибыль, наоборот, уменьшилась на 21,4% (до 567,7 млн грн).
В то же время «Новая почта» продолжает активную инвестиционную деятельность при поддержке ЕБРР. В прошлом году банк предоставил компании кредит на 70 млн евро, а сейчас рассматривает возможность выделения еще одного кредита на сумму до 50 млн евро для финансирования программы капитальных инвестиций на 2025−2026 годы.
Масштаб компании
«Новая почта» является одним из символов украинского бизнеса. Компания имеет сеть из более 12 тыс. отделений и 27 тыс. почтоматов. Согласно данным «Опендатабот», в 2024 году «Новая почта» занимала шестое место среди крупнейших работодателей Украины, обеспечив работой более 27 тыс. человек. По данным ЕБРР, общее количество сотрудников компании в настоящее время составляет около 34 тыс. человек.
Оптимизация или кризис?
Сокращение персонала в компании, доходы которой продолжают расти, на первый взгляд может показаться парадоксальным. Однако это распространенная практика в жизненном цикле крупных корпораций, которая обычно объясняется не кризисом, а стремлением к оптимизации и повышению эффективности.
Когда компания быстро растет, ее административный аппарат (бэк-офис) часто расширяется опережающими темпами, что приводит к дублированию функций, усложнению процессов и росту операционных расходов. Это, в свою очередь, давит на прибыльность. Ключевым сигналом в случае «Новой почты» является падение чистой прибыли на фоне роста выручки.
Сокращение офисных должностей и перевод людей на операционные направления является классическим шагом для того, чтобы сделать компанию «более стройной», сократить расходы и направить ресурсы на развитие основного бизнеса.
Автор:
Источник:
Минфин
Комментарии - 10
увольнения, поэтому ещё никого и не сократили, а только начали предупрежать…