Sense Bank совместно с БФ «Жизнелюб» запустили уникальный HR-проект

Украинский Sense Bank и Благотворительный фонд «Жизнелюб» объявили о сотрудничестве в рамках социально важного проекта «Трудолюб», который помогает опытным кандидатам от 50 лет получить шанс освоить новые специальности и найти работу своей мечты.

Как говорится в сообщении Sense Bank, на первом этапе проекта открыто сразу 12 вакансий для участников проекта «Трудолюб». Среди них — менеджер проекта «Инклюзивность», специалист по воинскому учету, а также позиции в ІТ-департаменте, административном и финансовом отделах и т. д.

Фишкой программы стал уникальный для украинского рынка проект Speed ​​Dating интервью. Это новый формат интервью, где кандидаты элегантного возраста встречаются с работодателем для коротких собеседований.

Первый Speed ​​Dating состоялся 18 июля в коворкинге Sense Hub Kyiv с 33 кандидатами. Каждое интервью длилось до 30 минут, а руководители банка провели 3−4 собеседования с каждым. По результатам события офферы получили 12 кандидатов. По словам представителей банка, поиски специалистов на подобные вакансии обычно занимают больше месяца.

Согласно условиям проекта, оффер от Sense Bank предусматривает годовой трудовой контракт для Трудолюбов, гарантирующий социальную защиту, медицинское страхование, доступ к внутреннему обучению, специальные условия банковского обслуживания и многие другие корпоративные преимущества.

HRD Sense Bank Елена Великая поделилась впечатлениями от проекта и собеседований с Трудолюбами: «Категория сотрудников 50+ недооценена. Speed ​​Dating интервью показали, что эти кандидаты обладают чрезвычайной энергией, мотивацией и подходом. Мы получили отличный опыт! В поисках лучших кандидатов мы развенчиваем стереотипы, и я искренне рекомендую всем повторить нашу историю успеха с «Трудолюбом».

Основательница БФ «Жизнелюб» Тина Николова (Михайловская) отметила: «Своими проектами мы не просто трудоустраиваем людей и боремся против эйджизма, мы меняем и создаем будущее именно для себя. Чтобы мы через 10−15−20 лет имели равные права и возможности для развития и реализации наряду с более молодыми людьми. Только понимание, что ценность сопротивления эйджизму касается каждого из нас (ведь никому не удастся обойти отметку возраста) и приведет к существенным общественным изменениям в этом аспекте. Гордимся, что каждый год к инициативе „Трудолюб“ присоединяется все больше сознательных компаний и кандидаты 50+ наконец-то становятся видимыми».

В планах Sense Bank и БФ «Жизнелюб» расширять сотрудничество и создавать новые HR-проекты для людей старшего возраста.