Минфин - Курсы валют Украины

Установить
15 октября 2023, 16:30 Читати українською

Кабмин планирует к 2030 году снизить разницу в зарплате мужчин и женщин с 18,6% до 13,6%

Правительство разработало и утвердило стратегию, согласно которой к 2030 году планируется сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин с 18,6% до 13,6%. Об этом сообщает пресс-служба министерства экономики.

►Читайте «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах

Что известно

Правительство начало реализовывать стратегию уменьшения гендерного разрыва в оплате труда. В планах правительственных чиновников к 2030 году сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин с 18,6% до 13,6%.

По словам Елены Зеленской, как и большинство развитых стран мира, Украина обязалась преодолеть гендерный разрыв в оплате труда за ближайшие семь лет.

Благодаря имплементации Стратегии планируется достичь трех ключевых целей:

  • усовершенствовать законодательство о равной оплате труда;
  • способствовать преодолению стереотипов и дискриминации по поводу профессий по признаку пола;
  • создать благоприятные условия для удобного совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

Комментарии - 5

+
+116
preyvanamor
preyvanamor
15 октября 2023, 18:27
#
А жінки планують почати працювати більше?
бо наскільки я розумію, то чоловіки заробляють більше тільки і виключно за рахунок того, що вони ВИРОБЛЯЮТЬ БІЛЬШЕ! чи кабмін думає, що чоловіки за просто так заробляють більше?
+
+75
Mr Bungle
Mr Bungle
15 октября 2023, 20:17
#
Відправять жінок в будівництво та водіями, можливо вантажниками. А чоловіків в продавці парфюмеріі та манікюрщики
+
0
dvded .
dvded .
15 октября 2023, 22:57
#
— сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;
— створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.

если так, то пожалуйста, в шахты их.
маникюрщицы вообще зарабатывают очень неплохо.
+
+45
getup
getup
15 октября 2023, 21:10
#
Доплаты за отсутствие члена?.. Очередные «гениальные» инициативы.
+
+15
tarick
tarick
15 октября 2023, 22:25
#
А який механізм? Ну от у нас розробники програмного забезпечення — всі хлопці, а відділ QA — більшість дівчата. Розробники заробляють більше. Як «зменшити різницю»? Дівчат-розробників — не знайдеш. Підвищити ЗП відділу QA у декілька разів до рівня розробників? Та дешевше буде дівчат звільнити і знайти туди хлопців — вони будуть працювати на ті ж самі гроші (бо ЗП для посади, а не для статі), але не буде питань чому вони заробляють менше.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться