Нацбанк рассказал банкам, как оплачивать работу топ-менеджеров

Подписывайтесь на телеграм-канал «Минфина»: подробно о главных новостях финрынка

Новые требования

• определять критерии для установления фиксированного и переменного вознаграждения;
• стимулировать членов органа управления, влиятельных лиц действовать в интересах банка и не принимать чрезмерных рисков;
• определять порядок принятия решений о выплате/отсрочке/уменьшении/отмене/возврате переменного вознаграждения, а также определять формы выплаты переменного вознаграждения;
• предусматривать принятие банком решений по выплате переменного вознаграждения с учетом принимаемых банком рисков и результатов такого принятия, финансового результата деятельности банка, соблюдения требований к капиталу, уровня ликвидности;
• быть гендерно нейтральной.

Политика вознаграждения также должна определять объем информации о выплате вознаграждения, включаемую в годовой отчет.

Читайте также: Глава Приватбанка заработал в ноябре почти втрое больше, чем в октябре

Вознаграждение для «топов»

Нацбанк распространил требования к положениям и отчетам о вознаграждении помимо членов органов управления также на влиятельных лиц, в частности, по их обнародованию.

Влиятельными лицами банка являются:

• руководитель подразделения внутреннего аудита
• главный риск-менеджер
• главный комплаенс-менеджер
• руководитель отдельного подразделения по вопросам финансового мониторинга
• другие лица, профессиональная деятельность которых оказывает значительное влияние на профиль риска банка.

Размер вознаграждения председателя и членов набсовета будет устанавливаться общим собранием акционеров, размер вознаграждения председателя, членов правления, руководителя и работников подразделения внутреннего аудита, главного риск-менеджера, главного комплаенс-менеджера — набсоветом, размер вознаграждения других работников банка (если другое не предусмотрено законодательством Украины и/или уставом банка) — правлением банка.

Новые требования вступают в силу с 17 декабря 2021 года.

Напомним

Согласно Закону «Об обеспечении открытости информации о размере оплаты труда в государственных и коммунальных компаниях», начиная с октября госбанки начали отчитываться о вознаграждении топ-менеджмента — правления и наблюдательного совета в разрезе менеджеров (не называя их фамилии, только должности) в ежемесячном режиме.