Facebook отложил до января возвращение сотрудников в американские офисы

Позиция руководства

«Данные, а не даты — вот что движет нашим подходом к возвращению в офис. Мы продолжаем следить за ситуацией и работать с экспертами, чтобы обеспечить наше возвращение в офисные планы с приоритетом безопасности каждого», — сказала представитель Facebook Трейси Клейтон.

Читайте также: 40% украинских компаний планируют сохранить «удаленку» (опрос)

Компания заявила в четверг, что может открыть некоторые из своих офисов позже в этом году с различным уровнем занятости в зависимости от ситуации с COVID-19. Ранее она планировала осенью вернуть сотрудников в свои кампусы.

Компания недавно объявила, что сотрудники, приходящие на работу в любой из ее американских кампусов, должны будут пройти вакцинацию против COVID-19, но эта политика будет реализована в зависимости от местных правил. Она также сохранила возможность удаленной работы для тех, кто отказывается от физического присутствия в офисах.

В июне компания расширила права на удаленную работу для всех уровней компании, включая начинающих сотрудников и инженеров начального уровня. Тогда главный исполнительный директор компании Марк Цукерберг заявил, что он лично планирует потратить до половины следующего года на удаленную работу.

Читайте также: Сотрудники Google, Facebook и других гигантов будут работать из дому до конца года

Что у других техногигантов

Другие американские технологические гиганты, в том числе Amazon, также отложили возвращение офиса до января.

Ранее «Минфин» писал, что Google уменьшит зарплату своим сотрудникам, которые будут работать из дома.

Ранее «Минфин» писал о преимуществах работы онлайн и какие профессии популярны для дистанционной формы работы.

В мае 2020 года Google, Facebook, Microsoft и Amazon разрешили сотрудникам работать из дома до октября, а возможно, и до конца года.

Перспективы «удаленки»

• К 2028 году 73% компаний будут хотя бы частично работать с удаленными сотрудниками, по данным Upwork. До коронавируса таких компаний было меньше 30%.
• В 2018 году в США экономия среди компаний на сотрудниках, которые работали удаленно, составила, по оценкам экспертов, $5 млрд.
• HubSpot сообщает, что 83% опрошенных признают: удаленная работа делает их более счастливыми, а 77% сотрудников удаленно работают продуктивнее.