Креди Агриколь подписал Хартию равенства и гарантировал равные права и возможности для всех сотрудников

Принцип равенства для Креди Агриколь является одним из базовых, которых банк придерживается с начала своей работы на украинском рынке, а это уже 27 лет. Ярким свидетельством гендерного равенства является то, что среди топ-менеджеров банка сейчас 42% женщин и 58% мужчин. Руководствуясь принципом инклюзивности, банк трудоустроил 111 человек с ограниченными возможностями. Двери Креди Агриколь открыты для всех, кто стремится к профессиональному развитию и готов усердно работать, независимо от возраста кандидата. В команде банка бок о бок работают 8 сотрудников в возрасте до 20 лет и 76 сотрудников, которым уже исполнилось 60 лет. При этом средний возраст сотрудника банка составляет 39 лет. Креди Агриколь уважает материнство: в банке работают 17 многодетных матерей, а 249 сотрудниц сейчас находятся в декретном отпуске. Это далеко не вся статистика, которая свидетельствует о том, что Креди Агриколь Банк гарантирует равные права и возможности для всех.

«Соблюдение принципа равенства для Креди Агриколь Банка ― это результат длительного пути, который мы начали много лет назад и который полностью поддерживается Группой. Отныне этот принцип зафиксирован в Хартии равенства ― документе, который мы разработали в рамках Среднесрочного плана развития Группы до 2022 года. Почему это для нас так важно? Мы верим в то, что благодаря уважению и поддержке прав человека, а также политике недискриминации, банк способствует развитию общества, обеспечивает собственную устойчивость и рост, а также повышает свою эффективность. Хартия равенства ― еще одно доказательство того, что вы всегда можете полагаться на Креди Агриколь Банк!» ― рассказывает Елена Урусова, директор по персоналу Креди Агриколь Банка.

Креди Агриколь ― работодатель с гибким подходом, который предлагает своей команде комфортные условия труда, возможность работать в офисе или удаленно.

«Хартия равенства Креди Агриколь гарантирует соблюдение равных прав в команде, ценностей инклюзии, разнообразие и недопущения дискриминации. В процессе ее создания мы ориентировались не только на законодательство Украины и международные конвенции по правам человека, но и на наилучшие практики, которые применяют банки группы Креди Агриколь. Фиксируя равные права и возможности в Хартии, мы тем самым защищаем наших сотрудников и берем ряд обязательств перед ними, что является свидетельством зрелого и ответственного работодателя», ― рассказывает Ольга Перонкова, руководитель направления методологии департамента по работе с персоналом Креди Агриколь Банка.

Основной для Хартии равенства от Креди Агриколь Банка стали Конституция Украины, Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», Закон Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», Всеобщая декларация прав человека, Европейская конвенция по правам человека, Европейская хартия равенства женщин и мужчин в жизни местных общин, Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации по отношению к женщинам, Международное рамочное соглашение Креди Агриколь С.А. с Международной федерацией профсоюзов и Кодекс поведения Креді Агріколь Банка.