Депутаты зарегистрировали законопроект №2798, который предлагает ограничить максимальный размер зарплат руководителей и работников госсектора до 10 десяти минимальных зарплат. Об этом пишет РБК-Украина.
В Раде предложили установить «потолок» для зарплат в госсекторе
Что предлагают
Авторы документа предлагают установить «потолок» зарплат госслужащих в размере десяти минимальных зарплат, то есть — 47 230 грн.
В пояснительной записке к законопроекту депутаты отмечают, что в последнее время в стране с оплатой труда, премиями и денежными вознаграждениями сложилась абсурдная ситуация. Иногда соотношение между максимальной и минимальной зарплатами в одном учреждении, организации или на предприятии превышает 1 к 400.
Читайте также: Новые зарплаты для чиновников: Кабмин установил сетку зарплат
По мнению депутатов, принятие этого закона поможет уменьшить несправедливый разрыв между доходами чиновников и руководителей госпредприятий и простыми работниками, а также уменьшит расходы бюджета.
Читайте также: Зарплаты госслужащим планируют увеличить на 30%
Ранее сообщалось
- На программу комплексной реформы государственного управления в бюджете на 2020 год предусмотрены 1,06 млрд грн, из них 818 млн грн — на зарплаты госслужащих.
- Правительство обнародовало информацию о доходах украинских министров. Самая большая средняя зарплата — у Авакова, самая низкая — у Дубилета.
- По данным Госстата, средняя номинальная зарплата штатного работника предприятий, учреждений и организаций Украины в декабре 2019 года составила 12264 грн, что на 16% больше по сравнению декабрем 2018 года.
- На прошлой неделе премьер-министр Алексей Гончарук поручил Минэкономики сформулировать предложения по пересмотру политики оплаты труда топ-менеджеров и наблюдательных советов. И отметил, что оплата труда должна быть конкурентной, но вместе с тем — справедливой.
Комментарии - 6
https://www.youtube.com/watch?v=wR0kOHbfhBU
Подписывайтесь на youtube-канал Минфина и оставляйте комментарии с вопросами под видео.
Зарплата в гос секторе должна быть прозрачной и рыночной - с фиксированным окладом и KPI. Премии - это абсолютно непрозрачная вещь в гос секторе, которая зависит не от качества выполненной работы, а от скорее благосклонности руководителя и лояльности работника.