22 января 2020, 13:07 Читати українською

Закон о труде: За что работодатель сможет уволить работника

Законопроект «О труде», который наделал много шума еще до его обнародования, зарегистрирован в Верховной Раде и передан на рассмотрение профильного комитета. Текст изменений продолжает вызывать дискуссии. Один из самых болезненных вопросов — правила увольнения работников.

Законопроект «О труде» зарегистрирован в Верховной Раде и передан на рассмотрение профильного комитета.

Как проект будет регулировать увольнения и что изменится, по сравнению с нынешними нормами, на своей странице в Фейсбук объяснил министр экономики Тимофей Милованов.

Что устанавливает закон сейчас

Согласно ст.40 действующего Кодекса законов о труде, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до окончания срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

  • реорганизации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, либо недостаточной квалификации,
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.

Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях.

По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко увольняет работника и не несет никакой материальной ответственности за свое решение.

Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений.

В статье 35 проекта закона «О труде» говорится о возможности увольнять по инициативе работодателя, но не идет речь, что это должно произойти без объяснения причин.

Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений! Никаких вымыслов и манипуляций в процессе работы.

Читайте также: Рабочая атмосфера: в 2020 году зарплаты будут повышать избирательно, а работать придется больше

В действующем КЗоТ причины для увольнения по желанию работодателя настолько объемные, что любые его прихоти легко подстроить хотя бы под одну из них. А об уплате материальной компенсации можно говорить только в небольшом количестве.

Что предусматривает проект

В законопроекте «О труде» предлагаем сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения штата.

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.

2. О решении расторгнуть трудовой договор из оснований, предусмотренных частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:

  • не менее чем 15 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более 6 месяцев.
  • не менее чем 30 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 6 месяцев;
  • не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более пяти лет;
  • не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 10 лет.

3. По договоренности сторон сроки уведомления, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого сообщения.

4. Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой этой статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.

Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров Украины.

5. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в способ, определенный трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

Читайте также: Работа на износ: что написано в новом проекте Трудового кодекса и почему его называют «рабским»

6. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Комментарии - 15

+
+27
Toha
Toha
22 января 2020, 13:33
#
Пан Милованов пишет:

В статье 35 проекта закона «О труде» говорится о возможности увольнять по инициативе работодателя, но не идет речь, что это должно произойти без объяснения причин.

Та вы шо!

А теперь читаем им же приведенный новый норматив: 

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
2. О решении расторгнуть трудовой договор из оснований, предусмотренных частью первой настоящей статьи, работодатель должен......

То есть из оснований в законе- одна только «хочуха» работодателя. И ничего более ни в законе, ни в трудовом договоре.....

Вот так.
+
+31
YevgenMuza
YevgenMuza
22 января 2020, 14:34
#
Работник может уволиться по собственному желанию, почему же работодатель не может сделать тоже самое?
+
+12
Toha
Toha
22 января 2020, 14:44
#
Почему в развитых странах фраза «ты уволен» произносится только в кинофильмах?
+
0
YevgenMuza
YevgenMuza
22 января 2020, 14:58
#
Почему в развитых странах женщины не сидят в декрете 3 года?
+
0
Toha
Toha
22 января 2020, 15:07
#
Что вам мешает? у нас это можно.
+
0
Barmaley33
Barmaley33
22 января 2020, 17:22
#
У нас, как и в развитых странах ,в декрете сидят 4 месяца. То, о чем вы упоминаете, -  это отпуск по уходу за ребенком.
+
0
krv77
krv77
22 января 2020, 13:38
#
На бумаге - хорошо.
В реале - зависит от того, как этим будут пользоваться.
Сейчас я не видел, чтобы пунктами
*несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, либо недостаточной квалификации,
*систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.
пользовались...
+
0
Orozco
Orozco
22 января 2020, 14:14
#
Эти пункты по факту недоказуемы. Поэтому и пользуются реорганизацией, хотя вряд-ли это будет кто-то делать под одного сотрудника.
+
0
krv77
krv77
22 января 2020, 14:34
#
Ставится задача (выпускается распоряжение)  «завтра Исярек Имярековичу выкопать котлован 50 куб.м» или «написать драйвер связи с марсоходом»
Задача не выполняется, сотрудник увольняется...

Я не издеваюсь, я реально интересуюсь, можно ли так? Ибо я не встречал...
+
0
Orozco
Orozco
22 января 2020, 15:26
#
Теоретически, думаю, можно. Фактически у сотрудника указ о копании котлована на 50 кубов за день, с которым он идет в суд с заведомо выигрышным иском.
+
0
Toha
Toha
22 января 2020, 14:37
#
Видела, неоднократно.
+
0
Orozco
Orozco
22 января 2020, 14:16
#
Интересно получается - все работодатели рассказывают, что нынешний закон о труде - кабала для работодателя, и сотрудника не уволишь. А у товарища Милованова все наоборот - под увольнение сейчас можно подвести любое основание, и новый закон по крайней мере гарантирует выплаты (правда я так и не понял, где он их гарантирует, если речь идет исключительно о досрочном увольнении, а иначе за 15 дней предупредил и через 15 дней до свидания).
+
0
AlexZag
AlexZag
23 января 2020, 10:32
#
Так сейчас работник уведомил за 14 календарных дней, что увольняется, и работодателю что хочешь, то и делай. Спросите у кадровиков, легко ли найти адекватную замену квалифицированному сотруднику за 14 дней. А сколько времени уйдёт на ввод в курс дела...
+
0
Toha
Toha
22 января 2020, 14:41
#
Про выплаты: 3. По договоренности сторон сроки уведомления, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого сообщения.

На практике этот среднедневной заработок будет базироваться на «белом» заработке. а с учетом того, что конвертики это наше все))))дальше думайте сами)
+
0
krv77
krv77
22 января 2020, 14:44
#
Ну это понятно....
Устраиваясь на работу с серой зарплатой, всегда надо думать как будешь увольняться...
Хотя, в большинстве случаев, например я 8 раз уходил «по собственному» без компенсации..
И один раз «по реорганизации» с 2хмесячной ЗП. Причем реальной реорганизацией, не фейковой.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
Реклама