2 августа 2019, 8:10 Читати українською

Как не попасть на крючок налоговой, если ваш сотрудник ФОП

Вместо официального трудоустройства сотрудников многие владельцы бизнеса предпочитают заключать договоры с ФОП. Такую схему работодатели часто используют, чтобы экономить на налогах и уклоняться от предусмотренных трудовым законодательством обязательств.  

Вместо официального трудоустройства сотрудников многие владельцы бизнеса предпочитают заключать договоры с ФОП.
фото: audit-mk.com.ua

Закон не запрещает юридическим лицам сотрудничать с частными предпринимателями. Но подмена понятий и сокрытие реальных трудовых отношений расценивается государственными контролирующими органами как правонарушение, за которое экономным владельцам грозят серьезные штрафы.

По каким признакам можно различить сотрудничество с предпринимателем и неформальные трудовые отношения, и во что могут вылиться работодателям такие манипуляции, рассказывают представители ЮК «Юскутум» — руководитель практики корпоративного права Руслан Редька и юрист Мария Фельмецгер.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договорами

Гражданское законодательство определяет гражданско-правовой договор как соглашение двух или более сторон, цель которого — устанавливать, изменять или прекращать гражданские права и обязанности.

У такого договора есть характерный признак - он нужен для выполнения конкретной работы или оказания услуги, направленной на получение результата. В отличие от трудового договора, здесь важен именно финальный результат проделанных работ, а не сам процесс. Когда цель договора достигнута, он считается выполненным и прекращает свое действие. Гражданско-правовые договоры чаще всего применяются для разовых работ или услуг.

Работодатели зачастую не уделяют должного внимания подготовке текста и заключают договоры о предоставлении услуг или выполнении работ, которые кроме названия не имеют ничего общего с гражданско-правовой сделкой. По своей сути это трудовые договоры. Такая легкомысленность может обойтись на сегодняшний день в 125 190 грн штрафа за каждого работника.

Трудовой договор отличается от гражданско-правового своей юридической природой — это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять определенную работу и придерживаться внутреннего трудового распорядка фирмы. В свою очередь владелец обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой и гражданско-правовой договоры заключаются, изменяются и разрываются по-разному. К тому же они отличаются правовыми последствиями.

Пункты договора, которые указывают на скрытые трудовые отношения

Реальные трудовые отношения выдают гражданско-правовые договоры с неопределенным сроком действия. А также те, по которым предусмотрена многократная пролонгация. Гражданско-правовой договор не может быть бессрочным, в то время как трудовые договоры обычно заключаются на неопределенный срок. Исключение из правил — срочные трудовые договоры.

На крючок попадаются работодатели, которые имели неосторожность указать в гражданско-правовых договорах:

  • названия профессий в соответствии с классификатором профессий; 
  • должности, специальности или квалификации исполнителей; 
  • график работы и время отдыха в соответствии с трудовым распорядком предприятия; 
  • возможность предоставления отпусков или компенсацию больничных.

А также те, кто некорректно сформулировали положение о предоставлении рабочего места и организации рабочего процесса или установили подчинение конкретному лицу на предприятии. Все вышеупомянутое характеризует трудовые отношения. А указание заработной платы и порядка ее выплаты — вообще смертный грех.

Зарплата — ТАБУ в гражданско-правовых договорах

Поскольку гражданско-правовой договор заключается не с наемным работником, а с предпринимателем, на него не распространяется действие законодательства о труде. В этом случае действуют нормы гражданского законодательства, согласно которому расчеты за выполненные работы или оказанные услуги проводятся в виде гонораров, выплаты вознаграждений и тому подобного.

Заработная плата, предусмотренная Кодексом о труде, сразу же выдает замаскированные трудовые отношения. Особенно если выплата проходит дважды в месяц, а ее размер не меньше минимальной заработной платы, установленной законом. Сейчас это 4  173 гривен.

Заключая гражданско-правовой договор, помните: объем выполняемой работы должен измеряться конкретными физическими величинами, которые отображаются в акте приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг. Подписание актов и проведение расчетов на основании таких актов — обязательное условие. Иначе будет невозможно доказать инспектору труда реальность гражданских правоотношений.

Подрядчик выполняет определенные договором работы на свой страх и риск, а заказчик не несет обязательств по организации рабочего процесса. Хотя договором могут предусматриваться условия предоставления сырья и материалов для выполнения оговоренных работ.

С этим положением нужно быть осторожными: зачастую предоставление заказчиком рабочего места, техники, собственных ресурсов для выполнения заказа, а также компенсация текущих затрат трактуется Гоструда как организация рабочего процесса, которая характерна для трудовых отношений.

Гоструда обращает внимание на доходы самого подрядчика. В случае, когда заказчик выступает единственным источником дохода предпринимателя, договор изучают внимательнее, поскольку такая ситуация присуща наемным работникам. Если в договоре гражданско-правового характера найдут признаки трудового договора, его могут признать недействительным, поскольку содержание преобладает над формой.

Возможные последствия признания гражданско-правого договора трудовым: уплата штрафных санкций, требование заключить трудовой договор с соблюдением законодательства и доначисление налоговых обязательств, которые не попадали в государственный бюджет из-за утайки реальных трудовых отношений.

На этапе выбора модели трудоустройства важно убедиться, соответствует ли она нормам действующего законодательства. И не пренебрегайте качеством подготовки гражданско-правовых договоров. Юридически грамотные договоры сэкономят ваши средства, сохранят репутацию и застрахуют от споров с контролирующими органами.

Комментарии - 6

+
+43
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
2 августа 2019, 18:41
#
А лучше полностью уйти в тень и не «парится»!!! Я думаю, «эксперты» , которые давали «умные» советы в 2014 году так и делают!!!
+
0
kingcity
kingcity
2 августа 2019, 19:44
#
Є один нюанс: рано чи пізно у контролюючих органів виникне запитання « а звідки у Вас гроші ?»
+
0
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
2 августа 2019, 19:45
#
+  так рано или поздно?
+
+13
kingcity
kingcity
2 августа 2019, 19:53
#
Та можуть в будь-який момент практично. Коли привернете їхню увагу - засвітите гроші, «добрі люди» передадуть інформацію «куди треба» і т.д. Краще би, звичайно, пізно.
+
0
GrugoriyHoland
GrugoriyHoland
2 августа 2019, 20:18
#
Вангую!, через год,, в нашей  стране останутся  ЧП и Юрики которые будут работать  с бюджетом, а все кто не уедет  закроются  уйдут в тень! Субсидии и «покрашення» -  сделают своё дело!
+
+33
kingcity
kingcity
2 августа 2019, 21:29
#
Це здається малоімовірним, але сперечатись не буду - ситуація зараз настільки невизначена, що може статись що завгодно. Разом з тим контроль за походженням коштів у людей посилюється , хочеш купити квартиру чи автомобіль - поясни походження коштів, покласти якусь більш-менш значну суму на депозит - те саме і т.д. Тому повністю сидіти «у тіні» не вийде - хоча б щось треба буде показати. Ну хіба що жити, як «гражданин Корейко» - сидіти на мільйонах і мешкати в кімнаті у комуналці.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
Реклама