9 августа 2018, 15:01 Читати українською

Рынку труда не хватает аграриев и айтишников. А финансисты — лишние

В Украине растет дефицит кадров. Количество вакансий увеличилось за первое полугодие 2018г на 3-5%. Закрывать их компаниям все сложнее — украинцы активно уезжают работать за границу.

В Украине растет дефицит кадров.
capital.ua

Тенденция растущего дефицита персонала на фоне массовой трудовой миграции стала основной на отечественном рынке труда в первом полугодии 2018г, — констатируют в компании Ancor Ukraine. По данным рекрутеров, больше всего в этом году выросло количество вакансий в сферах производства товаров массового потребления, гостиничного и ресторанного бизнеса, услуг, торговли, медицины и фармации и пр. Рынок банков и финансовых услуг продолжает постепенно сокращаться. А флагманами экономики продолжают оставаться IT и сельское хозяйство, — констатируют в Ancor Ukraine.

При этом в агропроме наиболее востребованы сейчас узкопрофильные специалисты со знанием иностранных языков (селекционеры, агрономы, механики). Им готовы платить в среднем на 10% больше, чем в прошлом году.

На рынке IT количество вакансий увеличилось на 31%, а зарплаты — на 13%. Работодатели активно привлекают девелоперов, тестировщиков, IT-рекрутеров.

Количество вакансий на рынке медицины и фармации увеличивается день ото дня. При этом заработные платы выросли в среднем на 10%, с начала года. Наиболее востребованы медицинские представители, региональные менеджеры, продакт менеджеры, специалисты по регистрации.

А вот вакансий в сфере банков и финансовых услуг, по сравнению с прошлым годом, больше не стало. Активно развиваются разве что коллекторские компании и компании по выдаче микрозаймов.

Особенно горячо сейчас на рынке рабочего персонала. Самыми востребованными специалистами являются квалифицированные строители, разнорабочие, курьеры, грузчики, комплектовщики, сборщики, водители грузового автотранспорта, продавцы, уборщицы. При этом зарплаты особо не расти и остались на уровне прошлого года — от 5 тыс. до 15 тыс. грн.

Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч считает, что основной задачей работодателей станет удержание персонала. «По официальным данным Госпогрансужбы Украины, число наших граждан уехавших в Европу на 1,7 млн больше количества вернувшихся обратно из Европы за последние два года. Эта цифра отражает реальную ситуацию с трудовой миграцией. Мы говорим как о высококвалифицированном персонале, так и о студентах. Проблема может обострится из-за недавнего решения Польши о выделении 2,9 млрд. злотых на программу привлечения из Украины студентов и квалифицированной рабочей силы. Представители рабочих специальностей средней квалификации тоже в зоне риска. Отсутствие уверенности в завтрашнем дне наряду с низким уровнем дохода «выгоняет» многих украинцев за границу, при этом обеспечивая им более высокие доходы и стандарты жизни», — подытожил эксперт.

Комментарии - 14

+
+184
Maleficarum
Maleficarum
9 августа 2018, 15:52
#
Не говорю уже о высокой зарплате Вы хоть исправно платите те ЗП на которые наняли людей У вас блин задолженность по зп два ярда семьсот мультов. Просто в наглую не выплачиваете Крутите это лавэ годами А ещё жалуетесь пилять- что на вас упырей работать на шару не желают… Правильно делают все кто выезжает.
+
0
Dima Cherepahin
Dima Cherepahin
15 августа 2018, 18:04
#
И что в этом правильного? Я, конечно, прекрасно понимаю, что вы исходите из позиции человека, что хочет хорошо зарабатывать, развиваться, что-то создавать и когда он не может реализоваться в стране, то лучше ему уехать туда, где это всё возможно. Вот только сама по себе ситуация эта далеко не правильная. То есть, понятно что изначально условия плохие и как следствие уже, это лучший вариант — уехать (хотя не всегда и там мана небесная), но это не значит что сутуация в целом, когда бегут тысячи это хорошо. И Вы, и я, это прекрасно понимаем. Просто не люблю когда так пишут, словно катись оно все колесом чертовым. Я всё таки, хотел бы смотреть на эту ситуацию с позиции того, что лучше бы стремится что-то исправить здесь, это тяжко, надежды слабые, и хочется пожить уже сейчас хорошо, но если бы все так опускали руки, то везде было бы плохо, ибо в других странах где жизнь богаче тоже проходили через многие похожие вещи. Просто одним своейственно что-то делать, а другие бегут туда, где первые уже потрудились и привели всё в норму. Да и не всё сводится к деньгами. Деньги будешь получать, а отношение может быть как ко второсортному. И если отсюда все убегут, что будет со страной? Кто будет работать? Пенсии выплачивать за счет чего будут? А молодые вообще будут? Выйдет на улицу, даже вторую половинку не найдешь, ибо будет как в селе, когда людей по пальцам пересчитаешь, с таким успехом вся нация и исчезнет. Очень, блин, «правильно»
+
0
laa1999
laa1999
22 августа 2018, 11:10
#
Это, что задолженностьо в госфере? Нет, просто в стране -нет жестких законов, что руководитель-владелец, позволяет себе такое. Просто, все понимают, что если браться за них, то нужно бить и по тени, а тут уже все против, в том числе и вы…
+
+21
ikovryga
ikovryga
10 августа 2018, 16:22
#
Не хватка кадров заметна во всех отраслях. Работаю в сфере производства электроники, вакансии есть — людей нет. Брат занимается ремонтами — та же проблема. И люди как бы есть, а толковых или просто адекватных желающих работать не много. Большинство в Польше или дальше на Запад. Наибольшее достижение Порошенко за время правления — безвизовый режим с ЕС привел еще к большей утечке кадров, которая раньше не была так заметна, хотя народ выезжал регулярно, но не так массово. Валюта которую они привозят это хорошо, но налоги они платят по месту работы, создают потребительский спрос также по месту работы. Ситуация плачевная как для экономики так и для бюджетников и пенсионеров, поскольку кол-во налогоплательщиков становиться заметно меньше, а пенсионеров столько же.
+
+39
Tisha ™
Tisha ™
11 августа 2018, 8:03
#
«Наибольшее достижение Порошенко за время правления — безвизовый режим с ЕС привел еще к большей утечке кадров, которая раньше не была так заметна, хотя народ выезжал регулярно, но не так массово.»
Давайте посмотрим на проблему с другой стороны. Создан РЫНОК труда. Конечно, восстановления в один день не будет и кадры надо вырастить. Но! Теперь преимущество наконец-то за квалификацией. К сожалению, еще не далеко во всех профессиях. И работодатель наконец-то может творчески подойти к мотивации. Мне кажется, выигрывают обе стороны.
+
0
uvellir
uvellir
15 августа 2018, 8:01
#
Ну это отлично, пускай таланты хоть поедут заработают себе, потому что у нас в стране столько налогов как для рабочих так и для бизнеса, что адекватное чтото сделать невозможно.
Растет только количество бюджетников и пенсионеров. Пускай сами и решают свои проблемы. А как экономику спасти? Да нужно уволить 90% госслужащих и отменить всю тьму запретов и регуляций. Минестерства целые нужно расформировывать. Такие как мистерство економики например. Показательный случай, когда 25 лет люди херзна чем занимались и оно породило тысячи пенсионеров
+
0
laa1999
laa1999
22 августа 2018, 10:59
#
Такой бред -нет кадров. В стране просто сверхэксплуататоры, которые не хотят платить нормальные зарплаты. Сильно спорный момент, нужны ли, вообще, вакансии в районе минимальной зарплаты. А кадры, есть, если люди едут заграницу, просто им здесь не хотят платить зарплату. Плюс неэффективные менеджеры руководят предприятиями. А кадры -есть.
+
+42
Nick777
Nick777
10 августа 2018, 16:48
#
Всё закономерно. Какой дурак будет работать на воров? Именно так и должно быть: профессионалы ушли в тень или выехали за бугор, а остались те, кто как би и согласен работать, только ничего не умеет. Кстати, в IT та же проблема. Программисты как бы и есть, но с достаточной квалификацией — огромный дефицит.
+
0
laa1999
laa1999
22 августа 2018, 11:05
#
Да, как раз, не власть виновата, а владельцы, которые были и новые, которые не эффективны. Извините, но даже платить в тени по 300 долларов — проще взять и закрыть такое предприятия для страны. А про программистов — квалификация, как везде — это опыт, но программист — это даже не лингвист, а лингвист в сверхузкой специализации, поэтому квалификацию на данном узком месте можно получить только на данном узком месте…
+
0
Tisha ™
Tisha ™
11 августа 2018, 8:06
#
«А финансисты — лишние»
В нашей экономически сильной и развитой не по годам стране, с безусловной отличной экономической грамотностью населения, согласен, профессиональные экономисты и финансисты нафиг не нужны. :) Пусть поднимают Азию, Европу и Штаты из небытия. :) А мы тут по-простому, на коленке. Пилить бюджет «знаниев» не надобно… Крыши вполне хватает… ИМХО
+
0
AlexZag
AlexZag
12 августа 2018, 18:51
#
Хорошие финансисты и у нас на вес золота, но их не так-то легко найти. Сужу только из тех, с кем приходилось работать. Большинство из этих финансистов на рынке гроша ломаного не стоят, не то, чтобы им доверять свои деньги. Сам заканчивал КНЭУ, хоть специальность и не финансы, но в курсе как там учатся и как преподают. Понимаю, что главное в наше стремительное время, — это самообучение. Но 80% это просто оторви и выбрось. А те, что из себя что-то представляют, давно уже нормально зарабатывают или выехали.
Кстати, даже если финансист или финансовый директор зарабатывает от 4 тыс. дол. это ничего не говорит о его квалификации. Мы с такими уже общались :)
+
0
uvellir
uvellir
15 августа 2018, 8:05
#
Популярность пирамид, хайпов, акций и скидок, микрокредитов под 700% у людей зашкаливает
Им економисты-финансисты не нужны. По ним другие места плачут.
+
0
laa1999
laa1999
22 августа 2018, 11:13
#
Опять бред про профессионалов, которым развернуться не дают. Профессионалы в любой сфере устроиться могут. Но профессионалами стают, а не рождаются, проблема в том, что финансистов без опыта уже никуда не берут, а программистов, врачей и учителей, без опыта, берут.
+
+11
sanch ☺
sanch ☺
12 августа 2018, 22:14
#
«Им готовы платить в среднем на 10% больше, чем в прошлом году» Боюсь это увеличение з/п не поспевает за индексом инфляции.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться