13 апреля 2018, 18:05 Читати українською

Программа трудоустройства молодежи «Абсольвент» от Кредобанка победила во всеукраинском конкурсе кейсов КСО

Программа трудоустройства молодых людей «Абсольвент» от Кредобанка победила в номинации «Достойный труд и экономический рост» всеукраинского конкурса кейсов по корпоративной социальной ответственности за 2017, который ежегодно проводит Центр «Развитие корпоративной социальной ответственности».

Конкурс кейсов по корпоративной социальной ответственности проводится уже девятый год подряд и является единственной национальной премией празднования проектов социальной ответственности украинских компаний. Главной темой конкурса стали Цели устойчивого развития, определенные Организацией объединенных наций для всех стран мира. Любая компания могла подать кейс в одну из 17 номинаций, соответствующей этим целям. Все кейсы были оценены международными экспертами по корпоративной социальной ответственности. Критериями для оценки стали инновационность, диалог со стейкхолдерами при реализации проекта и долгосрочные результаты для компании и общества. Кейсы финалистов были представлены на конференции «Бизнес, который меняет страну», которая состоялась 12 апреля в Киеве.

«Мы рады, что программа трудоустройства студентов и выпускников высших учебных заведений «Абсольвент» стала не только удачным проектом, дает возможность талантливой молодежи реализовать себя уже на старших курсах и получить достойное первое рабочее место без опыта работы. Победа в конкурсе кейсов по корпоративной социальной ответственности свидетельствует, что наша программа действительно делает важное и полезное дело для общества и является достойным выполнением обязательств, взятых Кредобанком в рамках Всеукраинского пакта ради молодежи», — говорит директор департамента управления персоналом Кредобанка Галина Борохове .

Программа трудоустройства студентов старших курсов и выпускников высших учебных заведений «Абсольвент» была введена в Кредобанке в 2016 году. В рамках программы в банке создано 25 вакансий, не привязанных ни к одному направлению и процессу, с отдельным фондом оплаты труда и обеспечением компьютерной и офисной техникой. Для участия в программе молодые люди должны написать мотивационное письмо и пройти собеседование и тестирование. Отобранные в программу студенты и выпускники в течение года знакомятся с банком и работают в трех его различных департаментах, а также имеют возможность участвовать в других мероприятиях банка.

В первый год работы программы к конкурсу на участие в ней согласились 180 студентов, по итогам года 10 из 25 участников остались в банке на постоянную работу. На отбор во второй год программы (2017-2018 г.) было подано уже 199 заявок, по состоянию на апрель 2018 12 участников досрочно прекратили участие в программе через получение постоянной работы в Кредобанке. Работа программы положительно повлияла на привлечение в банк молодых кадров — в 2016-2017 годах банк трудоустроил 186 молодых людей без опыта работы, составляет около 15% от общего количества трудоустроенных в этот период.

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться