Кубив рассказал об изменениях в механизме отбора руководителей крупнейших госпредприятий

Об этом он рассказал в колонке для ЭП.

Сейчас Комитет по назначениям руководителей особо важных государственных предприятий (Номинационный комитет) — это коллегиальный орган, состоящий из 9 членов с правом голоса (министров) и 9 членов с правом совещательного голоса (представителей международных финансовых институтов). С полным составом Комитета можно ознакомиться по этой ссылке.

«Я хочу, чтобы вопрос отбора руководителей государственных предприятий был полностью деполитизирован. Я не хочу, чтобы заседания срывались заинтересованными сторонами, чтобы комиссия продвигала „своих“ кандидатов. Наконец, я не хочу нивелировать работу рекрутинговых компаний. Поэтому их слово будет определяющим в предварительном отборе кандидатов», — объясняет необходимость изменений Кубив.

Изменения, которые предлагается внести в процесс отбора руководителей особо важных для экономики предприятий и работу Номинационного комитета, в частности, предусматривают, что:

в состав Комитета по назначению включаются Министр Кабинета Министров Украины, первый заместитель Министра экономического развития и торговли, первый заместитель министра финансов, руководитель соответствующего органа управления предприятием или Фонда государственного имущества (или их заместители), а также четыре независимых негосударственных эксперты с правом совещательного голоса. Если Кабинет Министров является субъектом управления предприятия, в состав комитета входит представитель профильного Министерства;

вместо отборочных комиссий при каждом органе управления, образуется единая Комиссия по отбору. К ней предлагается включить двух представителей Секретариата Кабинета Министров, представителя Минюста, представителя соответствующего органа управления и эксперта по подбору персонала, принимающего участие в работе комиссии с правом совещательного голоса;

Комиссия по отбору рассматривает предложения специалиста по подбору персонала по пяти кандидатур претендентов, признанных специалистом по подбору персонала лучшими. Она может принять решение о замене не более двух кандидатур из отобранных специалистами по подбору персонала;

Комиссия по отбору представляет на рассмотрение Комитета по назначению документы лучших по их мнению претендентов (от трех до пяти кандидатов). В то же время большинство претендентов подаются Комиссией по отбору, должны быть из пяти кандидатов, признанных специалистами по подбору персонала лучшими;

услуги специалиста по подбору персонала могут оплачиваться или за счет госпредприятия, или госбюджета, или международной технической помощи;

госпредприятия должны предупредить Кабинет Министров об открытии вакансии руководителя не позднее чем через 5 дней после ее открытия и о контракте с руководителем особенно важного для экономики предприятия, срок которого истекает в следующем месяце, не позднее 30-го числа.

«Что мешает многим государственным предприятиям быть успешными как их зарубежные визави?! В первую очередь отсутствие постоянных руководителей, а взамен частые исполняющие обязанностей и перманентные судебные процессы против них, против предприятий. Это нужно исправить немедленно: через прозрачный конкурс и приватизацию», — прокомментировал постановление Кубив.