Для того, чтобы иметь зарплату больше, чем у других, необходимо уметь себя подать и заводить полезные знакомства. Так ответили большинство респондентов в опросе, проведенном международным кадровым порталом hh.ua (2300 респондентов из разных регионов Украины), пишут Finance.ua.
Лишь небольшое количество компаний готовы к пересмотру зарплаты офисных работников каждые полгода (7%). Почти четверть компаний вообще не повышает зарплату.
Самые популярные причины для повышения — корпоративная политика пересмотра зарплат, выполнение планов и KPI.
Для почти половины респондентов (44%) после смены работы зарплата растет всего на 20%. Для пятой части респондентов уровень дохода не меняется.
Самыми популярными аргументами для повышения зарплаты при смене работы называют приобретенный на предыдущем месте работы опыт (85%), карьерный рост (30%), увеличение зарплат на рынке (25%).
7% считают, что им не нужно никаких особых аргументов в пользу повышения, достаточно просто желания найти работу с зарплатой выше предыдущей.
Лишь 14% опрошенных оставались на прежнем рабочем месте после предложения новой работы актуального работодателя.
Большинство респондентов считают, что получать самую высокую зарплату могут те, кто умеют себя зарекомендовать и имеют «нужные» знакомства.
10 сентября 2012, 11:00
Читати українською
Комментарии - 1