11-е место занял Райф среди ТОП-100 лучших работодателей Украины

Рейтинг сформировал журнал «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» и издание Delo.ua. Объявление результатов и церемония награждения лауреатов прошли во время HR Wisdom Summit.

Лучших работодателей определяли на основе оценок экспертного жюри, дополненных результатами открытого онлайн-голосования.

Компании оценивали по комплексу критериев, в частности:

• корпоративное обучение и программы развития молодых специалистов;
• социальный пакет и практики повышения благосостояния работников;
• автоматизация HR-процессов и внедрение инноваций;
• инструменты вознаграждения и компенсаций;
• уровень корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• поддержка мобилизованных работников и программы реинтеграции ветеранов.

А директор персонала Райффайзен Банка Виктор Марченко в очередной раз вошел в ТОП-50 лучших HRD Украины. В ТОП-50 HRD вошли HR-лидеры, которые формируют сильные команды, внедряют инновационные решения и развивают культуру перемен.

«Мы многое инвестируем в развитие культуры, базирующейся на принципе „Ты имеешь значение“. Это наш подход к работе с людьми: от заботы о благополучии и ментальном здоровье работников до поддержки защитников, ветеранов и развития молодых талантов. Для нас важно, чтобы каждый в команде чувствовал свою ценность, имел простор для профессионального роста и мог реализовывать свои амбиции в Райфе. Это отличие — результат работы всей команды и людей, ежедневно поддерживающих культуру доверия, развития и взаимной поддержки», — отметил Виктор Марченко, директор персонала Райффайзен Банка.

Признание отражает системный подход Райффайзен Банка к развитию корпоративной культуры и опыта работников. Сегодня банк объединяет более 5 000 сотрудников, инвестируя в их поддержку и всестороннее развитие по нескольким ключевым направлениям:

• Забота о людях и благополучии: для коллег доступны современные программы развития, пакеты поддержки ментального и физического здоровья, сообщества по интересам и простор для реализации профессиональных амбиций.
• Инклюзивность и поддержка защитников: более 60 ветеранов уже работают в банке, а 280 защищающих страну коллег получают комплексную финансовую поддержку.
• Развитие молодежи: в банке действуют программы стажировки, а также налажено активное сотрудничество с ЗВО (учреждениями высшего образования) для поддержки молодого поколения.
• Высокая лояльность команды: уже пять лет подряд более 90% сотрудников положительно оценивают заботу компании, а 89% готовы рекомендовать Райфа как работодателя (eNPS).
• Технологичность: банк активно внедряет AI решения и цифровые инновации, сочетая технологии с человекоцентрическим подходом для создания наилучшего опыта.